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Game Theory Evolving 1４章：経営者と労働者、地主と小作人、他のプリンシパル?エージェント 担当：手島 14.1節でプリンシパル?エージェント問題に共通な構造を明らかにし、14.2節で監督者が労働者の努力水準に反比例した形でさぼりを発見するしくみの場合の帰結を明らかにし、14.3節で贈与交換モデルを提示し、14.4節で、利潤に応じて賃金報酬を決定する場合について説明し、14.5節で地主?小作間関係の分析を行ない、14.6節で保険業者のモデルを扱い、14.7節で一時点取引の一般的なケースを扱っている。 この章は図が5つありますが、そのうち3つ間違いがあるすさまじい章です。 しかも間違っているところに限って問題解答ではなにもふれられていません。おそらく 問題を作った人間と解答を作った人間が異なるのでしょう。 14.1 プリンシパル?エージェント問題への入門 プリンシパル?エージェント問題の基本的構造としては ①プリンシパルの利得はエージェントの行動に依存 ②プリンシパルはエージェントの行動について契約できないが、エージェントの行動に相 関するあるシグナルについて観察でき報償することができる。 ③プリンシパルが先番でエージェントの（これから観察されるであろう）シグナルに応じ た報酬（インセンティブ）計画をエージェントに提示 ④エージェントは提示