劳 动 合 同 书.docxVIP

劳动合同书甲方：（以下称“甲方”）法定代表人或委托代理人：_ _ __乙方：_____ ___________（以下称“乙方”）身份证号码：___ 家庭住址：户籍地址：_____________联系方式：___ （固定电话）___（移动电话）紧急联系人： __ _________　联系电话：__甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章　合同的类型与期限第一条 甲、乙双方选择合同类型为（）。A：固定期限，自年月日起至年月日止，为期个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延年；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。B：无固定期限，自_____年___月____日起至合同第三十三条约定的终止情形出现时即行终止。C：以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至_________工作任务完成时即行终止。第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第二章　试用期第三条 甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期工资为：基本工资按当地最低工资标准执行。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。第四条 录用条件为：1、学历文化：。2、身体状况：。3、工作技能：。4、其　　他：。第三章　工作内容与工作地点第五条 甲方聘用乙方从事 工作，详见“职责描述”。第六条 乙方的工作地点为。乙方无条件同意根据甲方工作需要，接受甲方在本公司、控股公司、参股公司不同岗位及工作地点对乙方的工作调动安排，并遵守新就职公司的劳动纪律。第七条 乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作；乙方不得在其他单位兼职。第八条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作内容及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：1、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作内容时，乙方应予接受。2、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他工作，工作期限由双方协商确定。3、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。第四章　工作时间与休息时间第九条 乙方所从事的工作内容执行下述工时制度（）： (一)实行标准工时工作制。（二）实行综合计算工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，保安实行三班倒工作制。（三）实行不定时工作制，工作时间和休息休假乙方自行安排。第十条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。第十一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。第十二条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第十三条 因甲方工作需要，部分工种如客服、工程及管理人员需进行夜间轮流值班，乙方同意根据 甲方实际情况义务完成夜间值班。第五章　规章制度与劳动纪律第十四条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十五条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第六章　劳动报酬第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所从事的工作执行下述工资计发形式（）。A：计时形式：乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：按当地最低工资标准执行元/月，绩效考核奖金根据乙方绩效考核情况进行调整。B：计件形式：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。C：其他工资形式：按照公司的薪酬体制，各部门经理、项目第一责任人及部长级（含）等人员执行薪酬年薪制 。第十八条 甲方于每月10日左右以人民币形式支付乙方上月工资, 如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付（最迟不超过5个工作日），但应向乙方说明。第十九条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作内容、岗位级别变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第二十条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。第七章　社会保险和福利待遇第二十一条 甲方根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政