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《劳动人事法规》课程教学大纲 课程编号总学时数：32 总学分数：2 课程性质：专业基础和专业课程 适用专业：人力资源管理 一、课程的任务和基本要求： 本课程在系统阐述劳动法学的基本理论的基础上，按照理论联系实际的原则，以我国现行主要劳动法律、法规为蓝本，主要讲解就业促进、劳动合同、集体合同、工资、工时、社会保险和劳动争议处理等方面的具体规定和实践中存在的主要问题，同时适当介绍理论最新动态和学术前沿，重点突出，难点分散。 本课程要求学生积极参与。通过本课程的学习、要求全面系统地掌握劳动法的基本理论及基本知识；熟悉劳动法的体系结构及重要的劳动法律规范；能够运用劳动法的专业知识管理员工关系，保护包括自己在内的员工的合法权益，最大限度地减少劳动争议的发生，以降低企业人力成本；能够分析典型案例，灵活运用不同渠道正确处理劳动争议。 二、基本内容和要求： 导论：本课程目标、主要内容和学习方法 第一章 劳动法概述 教学目的和要求：了解劳动法的概念、基本特征和基本原则，熟悉劳动法的效力范围，掌握劳动法调整对象和劳动法律关系。 教学主要内容：第一节 劳动法的概念及其调整对象 劳动法的概念 劳动关系 劳务关系 与劳动关系有密切联系的社会关系 第二节 劳动法律关系 劳动法律关系的概念及其特征 劳动法律关系的要素 劳动法律关系的运行 第三节 劳动法的效力范围 劳动法的空间效力 劳动法对人的效力 劳动法的时间效力 思考题：如何拓展劳动法的适用范围？ 第二章 劳动法的产生、发展和国际劳工标准 教学目的和要求：了解劳动法的产生前提、过程、原因和劳动法定发展，把握我国劳动立法的产生和发展脉络，掌握国际劳工立法的产生、发展和国际劳工标准问题。 教学主要内容：第一节 劳动法的产生 劳动法产生的前提 劳动法产生的原因 劳动法产生的过程 第二节 资本主义国家劳动立法的发展脉络 自由竞争阶段的劳动立法 垄断阶段的劳动立法 国家垄断阶段的劳动立法 第三节 我国劳动立法的发展脉络 旧中国的劳动立法 新中国成立后至十一届三中全会以前的劳动立法 十一届三中全会以来的劳动立法 第四节 国际劳工立法与劳工标准 国际劳工立法的产生 国际劳工组织 国际劳工立法的形式和内容 国际劳工标准——WTO“社会条款”问题 思考题：试述国际劳工标准的发展趋势。 第三章 劳动就业法律制度 教学目的和要求：了解劳动就业的概念和意义，熟悉劳动就业的原则和方针，掌握国家促进就业的政策支持体系、就业服务与就业管理制度以及职业培训相关内容，重点掌握公平就业和反就业歧视制度。 教学主要内容：第一节 劳动就业法律制度概述 劳动就业的重要意义 《就业促进法》的背景及其主要内容 劳动力市场主体及其基本行为规范 涉外劳动管理 第二节 就业服务和管理 公共就业服务 职业中介机构提供的服务 第三节 公平就业和反就业歧视 公平就业的意义 就业歧视现象检视及其原因分析 我国反就业歧视立法 思考题：试述就业歧视现状及其法律治理。 第四章 工作时间和休息休假法律制度 教学目的和要求：了解工时立法的意义和作用，掌握工作时间的种类和探亲假、带薪年休假制度，重点掌握限制延长工作时间制度。 教学主要内容：第一节 工作时间和休息休假概述 工作时间和休闲时间的概念和划分 工时立法的起源和发展 工时立法的任务和内容 第二节 最高工时标准和工时形式 最高工时标准 工时形式 第三节 休假 法定节假日 带薪年休假 探亲假 其他假期 第四节 延长工作时间制度 延长工作时间的概念和形式 限制延长工作时间的措施 延长工时的特殊情形 思考题：当前带薪年休假制度执行得如何？如何看待？ 第五章 工资法律制度 教学目的和要求：了解与工资相关的概念、工资法律原则和工资法律关系中当事人享有的权利，理解工资总量宏观调控制度，掌握工资支付制度、特殊情况下的工资支付制度和个人所得税法律制度，重点掌握最低工资保障制度。 教学主要内容：第一节 工资概述 工资的概念和职能 工资立法的模式 工资立法的原则 工资制度中的三方权利 工资分配制度确定的方式 第二节 工资的构成和形式 工资构成 工资形式 第三节 工资保障制度 最低工资保障制度 工资支付保障 欠薪支付保障制度 实际工资保障 第四节 工资总量宏观调控制度 界定工资总额 调控地区、部门（行业）工资水平 调控用人单位工资总额 思考题：最低工资保障制度的利弊分析。 第六章 劳动保护法律制度 教学目的和要求：了解劳动安全卫生的立法概况，理解劳动安全卫生法的内容和特征，把握职业病的范围和法律责任，掌握主要劳动保护管理制度和对女职工、未成年工特殊劳动保护的规定，分析我国劳动安全卫生法制状况。 教学主要内容：第一节 概述 劳动保护的概念和特征 劳动保护法的概念和立法概况 劳动保护的任务和方针 劳动保护关