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刘伟健 2011171012 一、原告（劳动者）代理人角色训练 1. 请围绕李某拟提出的仲裁（诉讼）请求及其计算依据向李某提出相关询问（即了解案情），请列出提纲。 （1）请你简单说一下是什么时候与原公司签订的劳动合同，工作地点、工作期限、工作岗位以及工资待遇等情况。 （2）在2011年度里公司是否为你安排过年休假，如果没有那么又是否给予相应的报酬？ （3）原公司提出提出解除劳动合同的时间，解除合同的形式和理由。你在当时是否愿意，是否有违反公司规章制度等行为？ （4）你在离职时原公司是否支付相应的补偿金，以及有无签订其他协议？ （5）原公司单方解除劳动合同给你带来哪些不良影响或是损失？你希望原公司怎么做？ 2.请根据我国劳动法分析其请求的可支持性，并告知李某相应的诉讼风险。 （1）请求一可以获得支持，根据《劳动法》第四十四条第二款规定，法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照其日工资收入的百分之三百的支付未休年休假的工资报酬。 （2）请求二可以部分获得支持，根据《劳动合同法》第四十八条和八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，在劳动者不要求继续履行劳动合同，应双倍支付赔偿金。但是需要李某注意的是赔偿金的支付标准受两点影响，一是工作年限，二是合同解除或终止前十二个月的平均工资。由于广百地产和天宏基是否关联企业的问题有较大争议以及李某和广百地产对于接触前十二个月平均工资数量也存在争议，因此李某面临其诉讼请求不能全部得到支持的风险。 请求三不能得到支持。因为这并不属于提前30天通知解除劳动合同的情形。 请求四得不到支持。因为精神损害赔偿并不适用与劳动合同纠纷案件。 请求五得不到支持。深圳的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》并不适用于广州地区。 请代李某撰写仲裁申请书（请求需写明计算依据），并制作证据清单。（相关数据请在判决书中寻找） 仲裁申请书 申请人:李少春，性别：xx，?出生年月：xxxx年xx月xx日，身份证号码：xx?xxxxxxx??联系电话xx?xxxxxx?。 被申请人：广州广百地产投资有限公司，地址：xxxxxxx 法定代表人：荀振英，职务董事长。???????电话：xxxxxxx?????手机号：xxxxxxx 仲裁请求： 1.要求广百地产支付2011年未休年休假工资； 2.要求广百地产公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金； 3.要求广百地产公司支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金； 4.要求广百地产公司支付精神损害赔偿金； 5.要求支付因本案而支付的律师费5000元。 上述各项金额共计115628元。 事实与理由一份。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 1