劳动合同法试卷.docVIP

劳动合同法培训测试题 姓名： 得分： 一、单项选择题（每题3分，共45分） 1、建立劳动关系，应当订立（ ）。 A、口头协议 B、书面劳动合同 C、集体合同 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 A、半个月 B、一个月 C、两个月 3、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 A、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C、用工之日 4、是劳动合同必备条款的是（ ） A、工作内容和工作地点 B、试用期 C、补充保险和福利待遇 5、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。 A、一个月 B、二个月 C、六个月 6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ ）。 A、60% B、80% C、100% 可以对劳动者约定违约金的情形有（ ）。 劳动者严重违反用人单位的规章制度 B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 C、约定服务期限的劳动合同 竟业限制人员限于用人单位的那些人员（ ）。 A、高级管理人员 B、高级技工 C、普通员工 9、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（ ）。 A、一年 B、二年 C、三年 10、劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、十五日 B、三十日 C、六十日 11、劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、三日 B、五日 C、10日 12、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（ ）。 A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位的规章制度的 13、双方当事人可以订立口头协议的是（ ）。 A、非全日制用工 B、劳动合同不满一年的 C、以完成一定工作任务为期限的 14、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ ）的标准处以罚款。 A、一百元以上五百元以下 B、五百元以上二千元以下 C、二千元以上五千元以下 用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。 A、10%以上50%以下 B、50%以上100%以下 C、100%以上150%以下 二、多项选择题（每题3分，共45分） 1、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行?（ ） A、国家机关 B、事业单位 C、社会团体。 2、以下哪些属于订立劳动合同的原则。( ) A、合法 B、公正 C、诚实信用。 3、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?（ ） A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件； B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物； C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。 4、劳动合同分为哪几种?（ ） A、固定期限劳动合同； B、无固定期限劳动合同； C以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 以下关于试用期的规定表述正确的是：（ ） 劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月； 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 试用期包含在劳动合同期限内。 6、竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员？（ ） A、高级管理人员； B、高级技术人员； C、其他负有保密义务的人员。 7、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（ ） A、劳动者违反竞业限制约定 B、劳动者违反服务期约定 C、劳动者违反用人单位规章制度。 下列哪种劳动合同无效或者部分无