劳动争议案件2.docVIP

目录 一、当前我国劳动争议案件的特点………………………………………………… 1 （一）劳动争议的主体和内容复杂化……………………………………………… 1 （二）劳动争议纠纷的社会性特点日益显露……………………………………… 1 （三）劳动者维权意识明显加强…………………………………………………… 2 （四）政治经济体制改革的深入推进……………………………………………… 2 （五）群体性诉讼增加……………………………………………………………… 2 （六）案件处理难度不断增大……………………………………………………… 2 二、当前我国劳动争议案件存在的问题…………………………………………… 2 （一）社会劳动保障制度不完善…………………………………………………… 2 （二）相关部门监督管理不力……………………………………………………… 2 （三）用人单位法律意识薄弱……………………………………………………… 3 （四）劳动争议案件的类型由简单化变得复杂多样……………………………… 3 （五）劳动仲裁机构定位不明确…………………………………………………… 3 （六）解决劳动争议案件的时间过长……………………………………………… 3 三、劳动争议案件的成因…………………………………………………………… 4 （一）劳动关系利益化……………………………………………………………… 4 （二）企业管理不规范……………………………………………………………… 4 （三）劳动保障部门的行政监管职能薄弱………………………………………… 4 （四）劳动立法不完善……………………………………………………………… 4 （五）诉讼费用的降低和程序的冗长……………………………………………… 4 （六）工会组织的监督力量不足…………………………………………………… 4 四、处理劳动争议案件的对策建议………………………………………………… 4 （一）规范劳动合同关系…………………………………………………………… 4 （二）严格规范企业行为…………………………………………………………… 5 （三）进一步完善社会保障体系，切实解决劳动者后顾之忧…………………… 5 （四）加强培训和宣传，提高用人单位的法制意识……………………………… 5 （五）完善劳动争议调处机制……………………………………………………… 5 （六）发挥工会管理扩展内部协调职能…………………………………………… 5 五、对现行劳动争议相关问题的思考……………………………………………… 6 （一）实行仲裁审理分类处理制度………………………………………………… 6 （二）建立劳动争议处理体制上的“双轨制” ………………………………… 6 （三）法院推行设立专门劳动争议审判庭………………………………………… 6 六、结语……………………………………………………………………………… 6 参考文献……………………………………………………………………………… 7 浅析我国劳动争议案件的特点、成因及对策 摘要:随着我国改革开放的深入和发展，经济体制改革的不断深化，人们的法制观念不断提高，劳动争议呈现出前所未有的多样性和复杂性。随着国有企业产权转换、私营企业及个体经济组织的大量涌现、外来劳动力的交叉流转等诸多因素影响，劳动者与用人单位的利益冲突不断升级，矛盾愈加激烈，劳动争议纠纷案件呈现持续上升的势头，各种群体性上访、暴力讨薪等恶性事件频频发生，因此，劳动争议纠纷已成为政府所关注的社会热点问题。笔者就目前已颁布的有关法律法规，结合实践中遇到的问题，浅谈自己的一些看法和认识。 关键词：劳动争议 劳动保障 劳动仲裁 在社会主义市场经济体制下，在劳动用工上，体现的是双向选择，劳动者作为自身劳动力的所有者进入市场谋求和选择职业，其目的是得到丰厚的生活资料，以体现价值的最大化，而用人单位作为生产要素的所有者进入市场，寻求获得素质好且廉价的劳动力，以保障低成本、高效益，追求的是利润的最大化。劳动关系主体双方在根本利益一致的基础上产生了各自的具体利益不一致性，而这种不一致性协调不好就会发生劳动争议。因此，随着社会的发展，劳动争议案件呈上升趋势，如何理顺好解决好劳动争议案件，是摆在我们面前的现实问题，由于该类案件涉及面广，处理难度大，极易引发群体纠纷、上访等社会问题，对此必须引起高度关注。 　　一、当前我国劳动争议案件的特点 （一）劳动争议的主体和内容复杂化 多种形式的经济结构，多元化的就业格局，形成了多样化的劳动关系。不仅劳动争议涉及的主体日益广泛，而且劳动争议的内容也日趋复杂；不仅包括合同履行期间的权利义务，还包括在解除、终止劳动合同时所产生的附随义务；不仅包括常见的工资报