[公共部门人力资源管理选择和判断期末复习资料.docVIP

一、选择题 6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD）。 1、人力资本的性质主要体现在（ABCD）。 2、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ABC）。 3、人力资源市场具有的功能是（ABCD）。 3、人才测评的方法包括（ABCD）。 5、人力资源的可再生性主要体现在（ABD）。 1、人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（BCD ）。 1、“人力”是指人的劳动能力，包括（ ABCD ），这些组成部分的不同组合，构成了人 2、人力资本理论认为( B )是人力资本的核心。 9、人力资本的性质主要体现在（ ABCD ）。P94 1、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ ABC ）。 1、人力资源市场具有的功能是（ABCD）。 2. 人才测评的内 容包括 (ABC )。 14. 人才测评的方法包括(ABCD 15. 人才测评的内容包括(ABC 38、人才测评的方法主要包括（ABCD ）。 87、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ ABCD ）。P12 88、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ABC ）。P13-14 89、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ABCD ）。P15 13. 用于人力资源内部供给预测的方法是〈AC 4. 用于人力资源需求预测 的定量预测法有 (CD ) 1、用于人力资源需求预测的定性预测法有（ AB ）。A德尔菲法 B自上而下预测法 2、用于人力资源需求预测的定性预测法有（AB）。 1、中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ ABC ）。 1、开发人力资源的基础性工作是（ D ）。 4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD）。A 智力B技能C 知识D体力 27. 根据人力资源理论“人力”是指人的劳动能力，其最基本的组成部分是(AD 5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC） 3. 公共部门人力资源流动的 内 在动因是 (ABC )。 9. 公共部门 的外部生态环境主要包括 ( ABCD) 21. 公共部门人力资源规划的作用主要表现在 (ABCD 26. 公共部门人力资源的特殊性质表现在，公共部门人力资源的BD要高于国家人力资源整体的平均水平。 33公共部门的内部监督是指行政系统内部的一种自我监督活动，其监督的主要内容包括ABC 3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD）。 8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD） 1、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ABC）。 1、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（ABCD）这些基本问题。 2、公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC）。 2、公共部门人力资源流动的意义是（ABCD）。 2、公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ABCD）。 4、公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ABCD）。 4、公共部门人力资源通用的培训形式包括（ABCD）。 3、公共部门人才笔试具有（ABCD）的特点。事行政秩序。A 道德 C 意识形态 D风俗习惯 3、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。 1、公共部门外部生态环境包括（ABCD）。P67 2、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（ D ）为导向。 2、公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（ ABC ）。 4、公共部门人力资源招募与选录工作只有在（ B ）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。 5、公共部门人力资源部内培训的最大优点在于( B )。 1、公共部门人才笔试具有（ ABCD ）的特点。A经济高效B测评面宽C误差易控D督导力强 1、公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ ABCD ）。 1、公共部门人力资源通用的培训形式包括（ ABCD ）。 8、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ABCD ）。 9、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（ BCD ）。 1、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（ ABCD ）这些基本问题 9、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ ABC ）。 7、公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括( ABCD )。 4、公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（ ABC ）。 1、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ABCD）。 4、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ABCD）。 4、为了保证公共部门人力资