员工休假管理制度.docVIP

担保有限公司 休假管理制度 第一章 总 则 第一条 为充分体现公司对员工的关心和爱护，依法保障员工正常的休假权利，切实做到劳逸结合，确保员工身心健康，从而使公司稳定、持续地发展，根据国家有关法律法规，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司各部门员工。 第三条 公司领导负责部门经理以上人员的休假安排，各部门负责人负责本部门所有员工的休假安排，综合部负责统筹公司员工休假管理。 第二章　假期类别 第四条 执行国家规定法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律、法规规定的其他法定节假日。 第五条 按国家规定执行的其他假期：事假、病假、年休假、探亲假、工伤假、婚假、丧假、产假及计划生育假、看护假、节育假、哺乳假等。 第三章 假期管理 　　第六条 法定节假日 （一）执行国家法定假日： 元旦，放假1天（1月1日）； 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 清明节，放假1天（农历清明当日）； 劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午当日）； 中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 （二）法律、法规规定的其他节假日按规定休假。 第七条　事假 员工因私办事，经部门负责人或主管领导批准，在不影响公司正常业务的前提下，准予适当天数的事假。 （一）事假不享受任何薪酬。 （二）连续请事假原则上不得超过一个月，超过一个月的，一律报公司负责人审批。 第八条　病假（含非因工负伤停止工作医疗） （一）员工因病或非因公负伤需休息时，必须由员工本人凭区级及以上医院证明并办理请假手续，无区级及以上医院证明及不办理请假手续者按事假处理（下同）。如本人不能亲自办理手续，可先委托他人代办，随后由本人凭区、县级以上医院的病历和病休证明办理补假手续。 （二）连续休病假 3个月（含住院治疗）以上、或在 1 年时间内累计超过3个月的，按规定支付病假工资。医疗期满后，根据《劳动法》等法律和深圳市有关的法规执行。 （三）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作就医治疗时，根据国家《企业患病或非因工负伤医疗期规定》，按照员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 （四）医疗期待遇 1、在一个月内，员工休病假不超过3天的（含3天），不扣薪酬；休病假4～10天，每天扣1/4绩效工资（如办理住院手续者可不扣，下同）；休病假10天以上，一个月以内，每天扣1/2绩效工资，并全额扣除当月补助、补贴等福利。 2、连续或在年度内累计休病假一个月以上，三个月以内，每天扣3/4绩效工资，并全额扣除当月补助、补贴等福利。 3、连续或在年度内累计休病假 3个月（含住院治疗）以上、6 个月以内的， 全额扣除相应天数的绩效工资，按如下标准支付病假工资： （１）工龄不满 5 年者，为本人基本工资的70%。 （２）工龄满 5 年不满10年者，为本人基本工资的80%。 （３）工龄满10年及10年以上者，为本人基本工资的90%。 4、连续或在1年时间内休病假累计超过 6 个月的，停发基本工资和绩效工资，按如下标准付给生活费： （１）工龄不满 5 年者，为本人基本工资的60%。 （２）工龄满 5 年及 5 年以上者，为本人基本工资的70%。 生活费付至医疗期满后，改按《劳动法》等法规和深圳市有关规定执行。 （五）如员工所领取的病假工资或生活费低于本市当年最低工资的80%，按本市当年最低工资的80%发给，但不得高于本人的基本工资。 第九条　工伤假 员工因工负伤，在治疗期间所有的薪酬和通信及车改补贴、保险项目照发照缴，其余待遇按国家有关规定执行。 第十条 年休假： （一）连续工作满 1 年以上的员工可享受按工龄计算的带薪年休假。分管领导及部室负责人应在不影响工作的前提下，尽量均衡地安排好员工的年休假。 （二）分管领导及部门负责人须就员工休年休假做好计划安排,并将休假计划安排报综合部备案。员工休年休假，原则上按计划时间申报休假，若有调整，须及时向综合部报备。 （三）员工的年休假必须在当年11月底前休完，过期清零。 （四）年休假不申报或申报后不休完（特殊情况并经批准的除外）的假期视为自动放弃,不给予跨年度使用,也不给予计发薪酬。 （五）员工年休假，经申报可抵消事假、病假、探亲假等需要扣薪的假期。 （六）年休假计算： 1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满