员工工作管理规则.docVIP

北京积奇风采模特衣架有限公司 制定部门：行政部 员工工作管理规则 编号：ID/CX001 制定日期：2008.02.22.01.31 页次：第2页 共13页 修订日期： 版次：1.00 1、目的： 籍由本管理规则的制定与实施，使公司员工的管理有章可循，从而提高工作效率和品质； 进一步促使员工的责任感和归属感，同时增进公司与员工之间的和谐发展。 2、使用范围： 使用于公司员工之服务纪律、工作品质、工作时间、休假、薪资、津贴、奖金、考勤、请假、教育训练、奖惩、考核、年资、离职、灾害伤病补偿、福利、安全卫生、劳资意见沟通等之管理均属之。 3、权责范围： 3.1人资组：本工作规则各事项之执行管理。 3.2财务部：本工作规则锁涉及的资金管理。 3.3工会/福委会：本工作规则所涉及的工作事项意见咨询、讨论决策与福利管理。 4、管理说明: 4.1本公司各单位内部各个职位均设有《职务说明书》，员工之考核、任免、调迁、奖惩、福利调整等事项，均以书面形式为准。 4.2本公司员工的管理除本规则外，若涉及到国家法律法规的部分则依法令执行。 4.3本制度所称员工，系指本公司 指本公司聘用的全日制用工从业人员。 4.4关于试用、实习人员、非全日制用工人员的管理参照本规定办理或另订之。 5、管理内容： 5.1服务纪律： 5.1.1本公司为独立经营之实体，每一位员工对工作应讲求以身作则，务本踏实的心态，以及相互尊重、相互认同、相互包容和敬业工作精神。 5.1.2员工应尽忠职守，遵守本公司一切规章制度，服从各级主管的命令和指挥，不得敷衍、推诿、违抗之行为，各级主管对部属应予以关心、照顾、教导，要求，以协助其成长及工作目标之达成。 5.1.3工作时应全力以赴，不可说笑聊天、吃零食、玩手机、打瞌睡、睡觉或看工作无关的书籍等。 5.1.4员工应爱惜公物，减少制造不良，提升效率和品质，降低成本与损耗，不得使用公司设备制作私人物品或从事其它活动。 5.1.5员工对于职务内之工作异常应及时主动向主管人员详实报告，不得隐瞒或欺骗， 主管人员应尽心尽力协助部属排除解决问题。 5.1.6除特定核准人员外，其余员工均应出勤刷卡，且不得托人代刷卡。因疏忽未刷卡或刷错卡者应于事后1小时内，晚上加班应于隔日早上9:00-12:00之间，上夜班者应于隔日上班后3小时内，以《补刷卡申请单》方式，由部门单位主管审核确认后，再向人资单位报备，否则该员工在厂内上班视为缺勤处理。 北京积奇风采模特衣架有限公司 制定部门：行政部 员工工作管理规则 编号：ID/CX001 制定日期：2008.02.22.01.31 页次：第3页 共13页 修订日期： 版次：1.00 5.1.7员工不得利用职权谋取私利，对外应保守职务机密，不接受招待、馈赠、回扣等 非法利益，有上述行为发生时应给予严正拒绝并主动向公司回报说明。 5.1.8员工不得携带违禁品及与生产无关之物品进入工作场所。 5.1.9员工于上班时间（含加班）及厂区内进出均需佩戴识别证，应自觉遵守《考勤管理办法》之规定。 5.1.10员工于工作时间内因私事外出时，应办理请假手续并经核准后方可离岗。 5.1.11员工未经全责人核准，不得私带亲友进入厂区参观、住宿或其它活动。也不得带公司财务出厂（物品出入厂凭相关管理规定流程办理）；有物品需带离厂，应有经（副）理以上主管核准之《物品放行单》，并主动配合警卫人员查验无误后方可离厂。 5.1.12员工请假、公出、出差、异动、调迁、交接班前必须将有关工作事项和代理人或接班人交接完毕后方可离开。 5.1.13凡本公司经（副）理级含以上主管干部之夫妻或本人与配偶之二等亲属除董事长（或其代理人）特准外，不得服务于同一个部门。 5.1.14生产和办公时应节约用水、用电、用气等能源，杜绝浪费节省公司成本。 5.1.15因工作问题需要跨部门处理时，一定要耐心的协调沟通。不得使用粗俗语言攻击对方，切忌争吵和打架。 5.1.16同事之间要相互学习、相互交流、以礼待人、以技服人。 5.1.17注意仪容端庄，车间作业人员不得穿短裤、背心、拖鞋、高跟鞋及奇装异服进入工作场所。 5.1.18外出办公人员是代表公司