听投行人讲投行故事.docxVIP

关于投行是做什么、需要怎样的人才之类的信息分享已经有很多。在本篇文章里，来跟乔布小编一起通过QA，看看投行内部职员对于各类热点问题的解答。每个人的意见想法不尽相同，但也有共通的值得参考的东西。那么，让小编带你一窥一个更加真实的投行世界吧！出场人物：S.T，供职于某国际著名投银的香港办公室；Jacky，供职于中信证券投行部。Jennifer，供职于麦格里银行；Lee，供职于华泰证券投行部；Alan，供职于中银国际证券；Linda，供职于国泰君安投行部。公司的概况Q：贵公司人员架构是怎样的?晋升机制又如何?S.T：从上到下是董事总经理，执行董事或者董事，副总裁，经理，分析员。在投资银行部，一般分析员3年可以到经理，在亚洲一般不用读MBA，但在其他地区可能需要MBA。过2到4年到副总裁，再经过2到4年到执行董事或董事，再经过2到4年到董事总经理。具体的年限要看工作表现和市场情况来定。在与销售和交易相关的部门，并没有固定的年限，由于个人的贡献比较容易看出来，如果做得特别优秀，可能会晋升得很快。Lee：从下往上依次是项目助理、项目经理、高级经理、执行董事。项目助理一般很少，都是由本科新人担任。评级晋升时间比较长，没有固定的年限。一般通过保荐代表人胜任能力测试后自动晋升到高级经理，执行董事则是整个投行精华所在，一般由资历、经验都比较丰富的投行资深人士担任，这个比例是少于10%的。Q：贵公司的薪酬制度是怎样的?员工福利如何?S.T：投资银行里面，分析员的基础工资一般是一年6万美元，每过一年会适当上调，每升一级基础工资大概至少翻一番。每年之后会有奖金，奖金的数额视职位、当年的市场情况以及个人表现而定，奖金有时候会超过基础工资，特别是对于职位比较高的人。福利来说，晚上加班的话可以报销晚饭和回家的出租车费；周末加班的话可以报销吃饭和来回的出租车费。公司花了很多钱给员工买医疗保险，因此去看病或者住院只要出示一张保险卡就可以了，完全不用花钱。刚开始工作的时候，公司会安排agent帮忙找住房等等，每个月给住房补贴。可以说是资本主义的待遇加上社会主义的福利。Jacky：虽然都在投行，可是公司之间、员工之间的差别还是很大的。主要还是看你的努力程度的。我现在每月税前七八千，主要靠年终奖金，这个是领导根据你一年的项目工作量和各项表现综合考评出来的，差别会很大，但是如果这一年你什么项目也没做的话，年底奖金也有15W吧，还算高吧?Lee：我们的工资是由很多部分组成的，不好计算，主要是固定工资加季度奖金加项目奖金加年终奖，后三个奖金数额都不确定。员工福利与一般企业没有什么区别，中等水平吧。Alan：工资加奖金，首年工资大约6至8万美元，比如前台奖薪比基本为1：1；员工的福利是与工作有关的开销全部由公司负担，比如机票、交通费，餐费等等。Q：你觉得投行的光环来源于哪里?是否真实?S.T：投行的吸引力在于报酬相比其他工作比较高，能够在比较短的时间内学习到很多东西，接触到很多对社会有重大影响的人，做的事情可能过一段时间就能够出现在报纸的头条上，如果去申请MBA或者做其他行业也比较容易。我觉得，吸引力是真实存在的，但提升到“光环”的角度，就不太好了。Jennifer：高薪、高度竞争以及广阔的前景，并且当前金融行业最热门。这种光环有它的真实性，但是必须认识到背后所付出的代价。Lee：投行光环在于大多数人见到的投行员工要么衣冠楚楚在高档写字楼工作，要么西装革履在机场穿梭，安排RS（roadshow路演，就是巡回推介、巡回推销）的时候更是在高级酒店，而且据说待遇很好。其实国内投行待遇远远不如想象中的好，再加上这个行业对人的素质要求比较高，行业人员也不是很多，所以可能给人有一些误解。我觉得这个光环其实不是很真实。投行工作是很辛苦的，而且有时候付出和收获是不成正比的。Linda：投行之所以有所谓的“光环”，一是大部分人不了解它，二是在大多数人的眼里，投行从业人员是高收入阶层，三是要完全胜任投行工作，确实需要比较全面的知识和比较高的综合素质。目前，在一流券商和一些中小券商之间，投行人员的薪酬差距比较大，机制也不尽相同，对新加入中小券商的投行从业人员来说，其收入并没有想象中的优厚。投行的员工状况Q：一定要学经济类专业的人才能胜任投行吗？什么样的人适合投行？S.T：不一定。尽管很多人都有经济或金融的教育背景，但是也有学文学、艺术、物理、生物、法律等等的人进入了投资银行。因此，相比教育背景来说，核心的素质是更加重要的，比如说沟通能力、语言能力、团队合作能力、分析能力、学习能力、以及对数字的敏感。Jacky：以前一些工科学生都可以进的，毕竟有数学基础。但是近年来这个行业比较火，应聘的人多了，公司选择也就多了，已经有那么多经济专业的人来了，足够优秀并且足够胜任工作，那么我们还有必要去重新培养一个没