员工手册确认版.docVIP

北京XX科技有限公司 员工手册 概 论 第一章 聘用 第二章 薪酬 第三章 福利 第四章 假期 第五章 员工守则 第六章 培训发展 第七章 申诉程序 第八章 附则 概 论 本手册旨在为所有员工提供有关公司的重要资讯，让您了解到有关的规章制度和相应的福利待遇。 由于手册不能涵盖本公司的所有事项。如需要了解更多细节，请主动与您的主管或行政人事部联系。 本手册为公司内部机密文件，只提供公司员工内部使用，其内容绝对不得向任何外部人事泄露。 聘用 选聘准则 公司选聘员工或设定员工薪酬，不会因为员工的民族、种族、年龄、性别、婚姻状况以及宗教信仰的不同而给予不同待遇。公司的录用原则是：择优选聘，量才分配。 个人资料 新入职员工须如实填写《员工登记表》，并提交相关证明和证：身份证、户口本、学历证复印件；最后工作单位的离职证明、最近两个月内三甲医院的体检证明；个人简历；最近三个月内彩色免冠照片两张；已经其他人事部要求提供的资料。 所提交资料必须正确属实，故意隐瞒或者虚报者一经发现，即被视为严重违反公司规章制度，都要受到纪律处分，甚至被公司解除劳动合同。 个人资料（如联系地址、电话号码、婚姻、怀孕、生育、家属、教育情况等）若有变更，员工须在五个工作日内书面通知人事部。 人事档案的管理 员工的正式人事档案，将存放至公司指定的人力资源服务机构统一管理。或由个人存放到人才、职介等专业机构。 为妥善管理员工的相关信息，人事部门将同时在内部为每位员工建立档案。 聘用 员工一经聘用，须与公司签订劳动合同或其他达成的协议。 聘用期限、工作岗位及职务等将会在劳动合同或其他达成的协议中内列名明。 合同或其他协议的变更、续订、终止和解除，依照国家正常法规、公司规章制度及与员工签订的合同或其他协议的约定条款执行。 试用期 试用期期限将会在与该员工签订的劳动合同或其他达成的协议中约定。试用合格的员工，正式成为本公司员工，享受一切正式员工的待遇。 试用期将满的员工由直接上级、部门主管、人事部及总经理根据该员工在试用期的表现进行考核评估。如员工不符合录用条件、未达到试用期要求的，其聘用即可终止。 试用合格的员工，由公司书面确认成为正式员工，享有正式员工的待遇。确认通知书在试用期结束当日或之前送达该员工。 计算员工的服务年期时，试用期也计入为公司服务年期内。 正式员工在公司内部异动，不设试用期。 工作职务及要求 所有员工须尽忠职守，以完成所属职位的各项要求。 各职位的工作范围、责任及要求将由公司按业务发展及工作需要制订。员工有责任向直属上司或所属部门经理清楚了解本职位的范围、责任及要求，直属上司及部门经理有责任向部门内每一位员工解释其工作、责任和要求。 员工在接到行政人事部出具的异动通知后，两个工作日内没有合的书面形式的理由，视为同意工作调动，应于五个工作日或指定日期前办妥移交手续，按异动后的职务岗位就职，否则按自动离职处理。 各部门负责人可根据所属人员的道德、学识、能力、经验及其他方面，在部门内部适当调配工作，务使人尽其才。但如果调配工作涉及职务变动、薪级变动或跨部门调整，须报人事部门核准备案后报总经理批准方能执行。 异动员工在接任者为到职前，其职务和工作由原直属上司指定适当人员代理。 员工异动一般由公司或所在部门提出建议，经人事部门核准后总经理批准执行。 工作评估 员工在一定时间内均要接受公司、主管经理、直属上司对其绩效、素质、沟通、技能、责任感、合作、服从等方面进行的评估。 员工考核评估具体内容见《绩效考核管理规定》。 职务晋升 本公司所有员工均有岗位晋升机会。岗位晋升主要依据员工的实际能力及为公司所作的贡献，并参考其学历及资历。 离职 正式员工在合同期内，因个人原因提出辞职时，须提前30天以书面形式通知公司，经部门主管书面同意后提交给人事部门方能办理离职手续。在获批离职之前，须继续履行其职责，不得擅离职守。否则，公司有权利向员工追究有关责任。 1.9.1.2 试用期内员工辞职须提前三天递交辞职申请。 在合同期或试用期内，员工有下列情形之一的，公司可随时解除劳动合同或用工关系： 试用期内员工经试用被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 提供虚假信息、以欺诈、胁迫的手段，使公司在不知情或被误导情况下与员工签订劳动合同或用工协议的； 被依法追究刑事责任的。 1.9.3 有下列情形之一，公司须提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付员工1个月工资后，