员工规章制度会议制度.docVIP

员工日常管理制度 员工考勤 迟到、早退5-10分钟罚款10元，11-20分钟罚款20元，20分钟以上当旷工处理，旷工当月累计旷工天除名处理，公司不负责其一切。员工因私事请假1天以内由部门批；天以的由经理批准；3天以上的。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理请假须填写请假单，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位。请病假必须于上班前致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供医务机构出具员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职》，试用期内辞职应提前一周书面通知浪费公司财物或公物私用的；与闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的工作时间打瞌睡的；下班后不按规定关灯、关电、关水、关气的；私自调换床位或留宿人的；有其他与上述情形相的无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的；将公司内部的文件、帐本给- K% c q; Y9 s# @. s （一）全体员工每月例会1、会议时间：时间遇节假日顺延至下% z0 h- ` c3 I2、会议内容：（1）8 X a P) b v U- L9 d7 }$ A（2）由总结上月工作，汇报各项事务的进展及完成情况。（3）0 G% A3 h! p ]3 X经理宣布本部门下月的工作计划及工作重点。（4）??|* H) q( A??r1 j 传达、贯彻上级有关文件精神及公司内部的经营策。（）2 y2 y) U+ c# x3 k/ O, X- ~ 通报公司重大工作及总体目标计划的执行进展情况，调动全体员工的积极性，同心协力，共同促进各项工作进展。/ 3、程序及要求5 g4 b9 }, O0 s `（1）会议议题，由总经理及各部门提出，由行政人事部收集* u% W# Q; v6 [1 ^5 U+ a（2）会后会议记录形成决议，加强决议的督办、检查。（3）会议记录由行政责整理归档。管人员例会1、会议时间：每周星期( t; t1 @) i( \5 ? : T- ?: Q y+ W2、会议：（1）总结上周工作，汇报各项事务的进展及完成情况。9 g% }( X+ _, a) x# s+ b8 p（2）协调解决各部门在工作中出现的困难和问题。（3）布置本周各部门的重点3、参加人员：9 |0 s2 U??S; q9 c s* f \9 t各主管。 2 z8 o9 P. N$ s ^0 ~4、程序及要求,（1）会议由行政人事部召集，经理主持（2）参加会议要有书面材料，包括：汇报上周工作进展情况、所遇问题、采取或拟采取的解决方案，安排本周工作计划。 ?7 |- R* Y _! @# f$ {3 @, I1 P（3）会议要做记录，方便监督下一周各部门工作任务的完成情况。 m a7 B( c z. Q员工1、会议时间：、参加人员：6 3、由部门，会议时间根据工作的实际需要，临时决定。会议记录方便监督各部门工作任务的完成情况。、会议制度：* Z9 z2 w* M+ I1、参加会议的人员必须准时参加，不得迟到、缺席，遇特殊情况应在会议开始前半小时向直接上级领导请假。 D- U+ k; f Y F* I2、会议迟到员工罚款元/次，管理人员罚款元/次，缺席未请假者员工元/次管理人员罚款元/次3、会议期间应保持安静，不得随意走动，并关闭手机。有特殊情况不能关机的， 应把响铃设置为振动，接听电话时必须到会议室外接听。, h4 W# q3 r9 `/ V0 a8 }以上制度，培训、集体活动等参照执行，解释权归行政人事部