【劳动关系】《劳动合同法》解析及员工关系管理实操全解.ppt

用人单位单方面解除劳动合同 1、《劳动合同法》第36条：用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 2、对策：积极成立工会，化被动为主动 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法26条1款1项规定的情形致使劳动合同无效的 6、被依法追究刑事责任的。 相关问题处理 违约金 赔偿金 擅自离职 擅自离职处理 适用对象：不辞而别、请假、放长假、长 期病休、停薪留职期满人员。 1、以书面形式直接送达职工本人 2、交由同住成年家属签收 3、邮寄送达 4、公告送达 处理违纪员工应注意的问题 1、不要用辞退、开除、除名的字眼 2、收集违纪事实依据，且能被仲裁认可的依据 3、处理违纪员工，用人单位负举证责任 4、制定明确的规章制度，处理违纪员工适用条款要明确、易懂，不产生歧义 四、离职员工管理 我们公司离职的类型： 1、辞职 2、辞退 3、开除 3、自愿申请