[X0202第四章能力和个性.pptVIP

Organizational Behavior Organizational Behavior 第四章 能力和个性 1. 能力与管理技能 2. 个性 3. 能力与个性的测量 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 能力 能力反映了个体在某一工作中完成各种任务的可能性。 包括：心理能力 （Intellectual Ability） 体质能力 （Physical ability） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 心理能力维度 维度 算术 言语理解 知觉速度 归纳推理 演绎推理 空间视知觉 记忆力 描述 快速、准确进行运算的能力 理解读到和听到的内容，以及词汇之间关系的能力 迅速而准确辨认视觉上异同的能力 鉴定一个问题的逻辑后果，并解决这一问题的能力 运用逻辑评估一项争论价值的能力 当物体的空间变化时，能想象出物体形状的能力 保持和回忆过去经历的能力 工作范例 会计：在一些列项目中计算营业税 工厂管理者：推行企业政策 火灾调查员：鉴别纵火责任的证据和线索 市场调查员：对未来一段时间内某一产品的市场需求量进行预测 主管：在员工提供的两份不同的建议中作出选择 室内装饰师：对办公室进行重新装饰 销售人员：回忆主顾的姓名 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 9种基本的体质能力 力量因素 1.动态力量 2.躯干力量 3.静态力量 4.爆发力 灵活因素 5.广度灵活性 6.动态灵活性 其他因素 7.躯体协调性 8.平衡性 9.耐力 在一段时间里重复和持续运用肌肉力量的能力。 运用躯干部肌肉（尤其是腹部肌肉）以达到一定肌肉强度的能力 产生阻止外部物体力量的能力。 在一项或一系列爆发活动中产生最大能量的能力。 尽可能远地移动躯干和背部肌肉的能力 进行快速、重复的关节活动的能力 躯体不同部分进行同时活动时相互协调的能力 受到外力威胁时，依然保持躯体平衡的能力 当需要延长努力时间时，保持最高持续性的能力 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 骏马能历险，耕田不如牛。 坚车能载物，渡河不如舟。 舍长以就短，智者难为谋。 生才贵适用，慎勿多苛求。 能力－工作的匹配 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 什么是人格 “The consistent psychological pattern within an individual that affects the way he or she interacts with others and situations.”人格是个体所有的反应方式和与他人交往方式的总和。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人格的决定因素 遗传（Heredity） 环境（Environment） 情境（Situation） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 个性差异与管理 开朗直爽 性格特征 行为表现 气质类型 倔强刚毅 粗暴急噪 傲慢自负 多血质 胆汁质 胆汁质 多血 胆汁质 反应快、聪明能干、过分自信、好出 风头、发议论、听不进不同意见、虚 荣心强 好冲动，心中容不得不公平之事，好 提意见，不太注意方式方法、事后常 后悔 能吃苦、办事有始有终