.职业认知与职业定向.ppt

谢谢大家！ * * * * 深入了解职业要求的途径 一个非常实用的网站——“JOBSOSO”，这个网站不仅对职业进行了分类，并且每个职业都有详细的岗位说明。 经常上上人才网，从各类公司的招聘信息中分析研究各种职位工作要求。 * * 第四章 职业定向 第一节 职业定向的意义 第二节 职业定向的方法步骤与策略 （1）大学生职业定向的方法步骤 （2）大学生职业定向的策略 第三节 塑造自我 * * 第一节 职业定向的意义（一） 1、什么是职业定向 职业定向，就是确定自己的职业方向。 方向与目标有所不同，目标是自己拟定的期望达到的一个理想，而方向是为达成目标而选择的一种路径。 * * 职业定向的意义（二） 2、影响职业定向的因素 （1）职业个性特征； （2）所学专业； （3）职业的社会需求； （4）家庭社会环境 * * 人职匹配的四个问题 1、我的性格、气质、兴趣、能力是否与我所选择的那个职业相匹配 2、我的知识结构（包括专业知识和其他知识储备）是否与我所选择的那个职业相匹配 3、我所选择的职业，在社会上是否有较大的需求（人才供求） 4、家庭经济条件和家人对我所选择的职业是否支持 * * 第二节 职业定向的方法步骤与策略 一、大学生职业定向的方法步骤 1、职业定向信息的搜集 （1）详细了解职业世界 了解职业要求 了解岗位与工资的联系 （2）全方位获取职业需求的动态信息 （3）真正认识自己（职业兴趣与职业人格） 2、信息的整合 3、确立职业期望值 4、确定职业定向 * * 了解职业要求的渠道 1、利用“JOBSOSO”网站来详细了解各类职业的工作性质、工作任务、晋升通道以及对从业人员必须具备的知识、能力等条件的要求 2、利用招聘广告——了解IT行业中的各种职位的具体要求 3、去人才市场现场体验——企业是怎么招人的 * * 招聘广告中的工作描述（实例） IT行业内的各类岗位要求 1、研发类：软件开发工程师、硬件工程师、产品工程师、网络开发、系统 2、网络安全类 3、IT文职类：知识库维护、科研秘书、科技翻译、网站主编、文档、传播 4、IT管理类：部门助理、项目管理、QA、咨询、资产管理、培训、员工关系、商务助理、ERP内部顾问、信息管理 5、测试类 6、技术支持类：系统管理、运营服务、桌面服务、实施工程师、网络维护 7、销售类：售前工程师、销售工程师、售后服务、客户经理 8、市场拓展类 9、数据服务类：数据库管理、数据分析专员、数据处理 10、数字媒体类 * * 招聘广告中的工作描述（实例） 金融行业中的IT类职位 * * 了解岗位与工资的联系 软件开发：专业素质要求高，工资水平最高，初次入职平均月薪约为2500－4000元 技术支持：专业素质要求中等，初次入职平均月工资大约在1800－2500元； 软件销售服务：专业素质要求较低，初次入职平均月工资1300－2200元（含底薪和提成） 各种职业的工作岗位对从业人员必备的职业素质都有一定的要求。但往往要求较低的职业，竞争者多，工资待遇低。 并非是所有学计算机专业的人，将来都能得到一样的工资待遇，关键还是要看你在那个岗位上工作。我们对毕业班的同学进行就业意向调查，有的同学说，我对工资的要求就是月薪至少要在2500元以上 …… * * 为什么要了解职业需求信息 职业兴趣与单纯的兴趣是有很大区别的。单纯的兴趣只取决于自己，你只要自己喜欢就可以了；而职业兴趣不仅仅取决于本人，更取决于市场机会。比如说你的职业兴趣是做企业管理，那不仅是你自己喜欢就可以做的，还要看有没有企业看中你，给你做管理的机会和舞台。 大学生的职业定向具有超前性和预测性 今天社会需求量大的职业，几年后不一定仍然是热门的。 不仅要搜集当今各类职业的社会需求信息，还要搜集今后几年内的社会需求信息；不仅要考虑职业本身的发展状况，还要考虑影响该职业发展的政治、社会和经济因素，尤其是国家的就业政策对社会职业需求的影响是非常大的。 * * 真正认识自己 通过博览群书来发现自己的职业兴趣 区分兴趣与职业兴趣 在测评软件的帮助下了解自己的职业人格 * * 区分兴趣与职业兴趣 兴趣 职业 选择 确认 歌舞表演 职业歌手 舞蹈演员 否 业余爱好 旅游 导游 否 休闲方式 理财 金融分析师 是 职业兴趣 * * 测评工具 职业人格 现实型（R） 研究型(I) 艺术型(A) 管理型(B) 社会型(S) * * 职业定向步骤之二——信息整合 大学生都有自己的个性特征和所学的专业，原则上应该考虑在所学专业范围内做定向匹配；但如果自己的个性特征严重阻碍自己在本专业领域的发展，或者是未来该专业领域的工作职位趋于饱和，可以考虑跨专业作定向匹配。 （1）自身的职业个性因素与所学专业的匹配 举例： ①大专业内匹配