外派培训与自学办法.docVIP

鼓励自学成才和规范外派培训管理办法 第一条　为鼓励员工自学成才和规范公司员工外派培训，调动员工通过学习提高自身素质的积极性，特制定本办法。 第二条　本办法所称自学成才，是指本公司员工利用业余时间参加专科以上学历教育, 并取得毕业证书或学位证书；或参加符合公司发展方向的职业（执业）资格证书考试，并获得国际或国家承认的资格证书(含专业技术职称资格证书)等。 第三条 本办法所称外派培训，是指本公司员工受集团委派到集团以外的单位、企业、高等院校、社会团体等利用培训、进修、读书学习等方式，获取专业证书、资格证书、职称、文凭、学位等。 第四条　员工参加学历教育和职业(执业)资格证书考试应履行以下手续： (一)本人提出申请并填写《学习申请表》。 (二)须经营公司总经理或集团部门部长同意，集团行政人事部门审核，报集团总裁审批同意。 第五条　员工参加学历教育、职业(执业)资格证书考试的条件是：入司工作满1年，年度考核合格者。 第六条　鼓励员工参加学历教育、职业(执业)资格证书考试的总体要求是专业对口,学以致用。 (一)鼓励员工参加学历教育的专业主要包括：财会、审计、文秘、档案管理、工商管理、行政管理、工程造价、采矿工程、工程管理、法律、投资、证券、人力资源、计算机、燃气输配、管输设计、设备维修及管理等,以及其他与公司发展业务相关的专业。 (二)鼓励员工获取职业（执业）资格证书的种类主要包括：注册会计师、律师、资产(项目)评估师、人力资源管理师、注册审计师、档案管理员、燃气工程师、管输设计工程师、造价工程师、网络工程师、房地产策划书、房地产评估师等,以及其他国际或国家认可的与公司业务发展相关的资格证书。 第七条　为鼓励员工自学成才，可对自学成才人员的学费给予一定比例报销或一次性奖励。报销的学费或奖励费，从公司人才成就基金的经费中列支。 第八条　员工只有取得学历学位证书或职业(执业)资格证书并经集团公司行政人事部门审核认定，报经集团总裁审批后，方可报销学费或领取奖励费。 (一)学历教育采取报销学费的奖励办法。经营公司鼓励员工参加专科及其以上学历教育，集团公司鼓励员工参加本科及其以上学历教育。员工取得学历（学位）证书后报销学费的比例为：专科40%，本科（含学位）50%,研究生（含学位）60%。 (二)职业(执业)资格证书考试采取一次性奖励办法。员工获得职业(执业)资格证书的,可给予1000元—10000元的奖励。 （三）取得同等学历或学位、职业(执业)资格证书获两次以上的,只报销一次学费或只奖励一次。 （四）员工通过学习，自身素质大大提高，对公司有特殊贡献的，可给予10000元—100000元的奖励。 第九条　学费是指员工参加学历教育由个人向学校交纳且符合教育行政、物价等有关部门政策规定的费用，不包括员工学习购买书籍、自学资料及考前辅导和论文答辩等费用。员工报销学费时，必须提供真实、合法的正式发票。 第十条　员工参加学习,经公司同意后，可给予考试时间，考试所占用的时间按正常出勤对待。其它情况原则上不得占用正常工作时间，主要利用业余时间学习。如遇特殊情况需占用工作时间，由各部门领导根据请假权限审批，按事假处理；在工作与学习发生矛盾时，应服从工作需要，因员工学习造成的缺员空岗问题，由各部门各经营公司内部调剂解决。 第十一条　员工的学历学位、职业(执业)资格证书的审核认定，由集团行政人事部门负责。员工应对学历学位、职业(执业)资格证书的真实性负责，并提供学历学位、职业(执业)资格证书验证查询的联系单位及方式。境外学位的认定，员工本人应提供国家教育行政管理部门承认的有关文件。提供虚假学历(学位)、虚假职业(执业)资格证书的，按照有关规定，要予以取缔，情节严重的，要给予纪律处分。认定学历学位还应提供以下资料：入学考试成绩单、入学登记表、所学课程及成绩单、毕业登记表、毕业证书或学位证书、毕业论文学校意见等。学历或学位认定后，行政人事部门负责办理变更和入档等相关事宜。 第十二条　员工获得职业(执业)资格证书的，可根据公司工作的需要，安排到相应的工作岗位并享受相应的待遇；也可录入后备干部储备库，作为公司发展的战略后备人才。 第十三条　员工获得奖励或报销学费后，应安心在公司工作，须与公司签定5年以上的服务协议。自获得奖励或报销学费之日起，有下列情形的，须全额退回奖励费用或所报销的学费。 (一)如员工因个人原因要求调出公司或自愿辞职，但未完成规定服务年限的； (二)提供虚假学历学位证书、虚假职业(执业)资格证书的。 第十四条????外派培训目的是通过外派培训、进修使公司员工学习业界的先进技术、专业技术技能和管理技能。 第十五条????外派培训的内容包括学习专业知识或技能课程、考取资格证书；考取