大学生职业生涯规划书模板大学生职业生涯规划书模板.doc

` 大学生职业生涯规划书　　目录 1自我认知1.1职业生涯规划测评　　1.2360度评估 　　1.3橱窗分析法 　　1.4自我认知小结 　　2职业认知 　　2.1外部环境分析 　　2.2目标职业分析 　　2.3职业素质测评 　　2.4swot分析 2.5职业认知小结3职业规划设计 　　3.1确定目标和路径 　　3.2制定行动计划 　　3.3动态分析调整 　　3.4备选规划方案 　　一、自我认知 1、职业生涯规划测评职业兴趣测评报告 你的职业兴趣、人格类型依次是：S-R-C-E-A-I你的职业兴趣类型是：社会活动型（S）类型名称 得分 类型解释 社会活动型（S） 9.5分 人际、热情、沟通。 现实技能型（R） 9.7分 机械、技术、物体。 常规事务型（C） 8.5分 有序、关注细节、稳健。 经营管理型（E） 7.4分 冒险、影响、乐观。 艺术创造型（A） 6.9分 表现、独立、感性。 探索研究型（I） 6.7分 科学性、分析、钻研。 职业类别 职业列举 职业胜任力测评 秘书/助理 储备干部 开始测评 客户服务 导游/旅行顾问 开始测评 客户服务 房地产销售人员 开始测评 市场拓展 会务主管 开始测评 市场拓展 会务经理 开始测评 你的职业价值观中最看重的是：上司关系、同事关系、利他主义 你的职业价值观中最不看重的是：多样变化、经济报酬、工作环境职业价值观结构分析 2、360度评估智商（IQ）测评报告 测评结果 你的总体智能水平是：IQ为 79 分，智能水平属于 中等 。 辨别和想象能力（5分抽象推理能力（5分） 分析和解决问题能力（2分） 类比和概括能力（5分）2、智商对工作效率的影响 在一般工作中，高智商未必有高效率，最大效率者的智商一般在中等偏上水平。但是，如果工作内容需要有高度认知能力，则只有高智商者才能适应。 工作效率 智商（IQ） 必须安排在智能作业中 126分以上 工作效率很好 111分 ~ 125分 工作效率一般 96分 ~ 110分 效率较低 85分 ~ 95分 效率很低 85分以下 3、发展建议： 根据智商测评结果，单就智能水平而言：中等：符合大多数职位的要求，工作效率需要进一步提高，既可以从事一般性的工作，也可以发展到管理职位。 优点缺点● 助人：为人热情，乐于助人。● 易沟通的：善于表达自己，擅长理解他人。● 责任感强：关心社会问题，对社会、对组织、对他人等均有责任心。● 有洞察力：对人际关系敏感，对人、对事、对周围环境的洞察力强。 习惯与人商讨或调整人际关系来解决面临的问题。● 关心社会的公正和正义，责任感强。● 喜欢通过与他人讨论来解决存在的难题。● 通常言语能力优于数理能力。● 通常善于表达，善于与周围的人相处，喜欢处于集体的中心地位。优势能力是：组织管理能力、社会交往能力、察觉细节能力 1、工作的目的或意义在于能与志同道合的伙伴一起愉快地工作。 2、工作的目的或意义在于能与主管平等且相处融洽，获得赏识。 3、工作能够给予受培训和锻炼的机会，使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。 4、工作能够提供平台和机会，使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值。 5、能够根据组织和社会的需要响应某一号召，为集体和社会作出贡献。 B.弱势弱势能力是：言语能力、数理能力、空间判断能力 有事不服从违背自己意愿的事 注重个性化 性格过于外向 自我评价家人评价　　老师评价 亲密朋友评价　　同学评价 其他社会关系评价　　3、橱窗分析法 橱窗3：“潜在我”4、自我认知小结：　　二、职业认知 1、外部环境分析家庭环境分析学校环境分析 社会环境分析目标地域分析　　2、目标职业分析 目标职业名称岗位说明工作内容任职资格工作条件就业和发展前景3、职业胜任力测评职业价值观类别分析职业类别 职业列举 职业胜任力测评 行政管理 办公室主任 开始测评 行政管理 行政经理 开始测评 秘书/助理 储备干部 开始测评 秘书/助理 培训生 开始测评 秘书/助理 秘书/文员 开始测评 结职业能力测评报告职业类别 职业列举 职业胜任力测评 秘书/助理 储备干部 开始测评 客户服务 导游/旅行顾问 开始测评 客户服务 房地产销售人员 开始测评 市场拓展 会务主管 开始测评 市场拓展 会务经理 开始测评 　　4、ｓｗｏｔ分析 我的优势(strength)及其使用我的弱势(weakness)及其弥补我的机会(opportunity)及其利用我面临的威胁(threat)及其排除5、职业认知小结 　　三、职业生涯规划设计 　　1、确定职业目标和路径 近期职业目标中期职业目标长期职业目标职业发展路径　　2、制定行动计划 短期计划中期计划长期计