（精）平安增员新模式.pptVIP

新模式增员流程 * 新模式增员 新人的留存 新主顾开拓 招聘助理、内勤 居委会、社区、报纸、人才市场 面谈 推荐人、增员助理 行业说明会 添加“平安创业模式说明” 复试 部经理 参训 职前、代理人、岗前 两周封闭培养 上午步步高（区）、下午八大关（部） 固定工资实习 1-2个月，经引导自愿转岗 上岗面试 营业区决定性面试：区经理、组训 上岗面试 营业区决定性面试：区经理、组训 新模式留存 新＋新、老+新 共展 观察期 一、目前的增员的现状和存在的问题 1、增员渠道单一人才市场陌生占主导 表面繁荣 暗藏危机 2、新人考出证来上岗率越来越低 3、新人来了对自己的岗位和工作内容收入不明确（迷茫） 4、增员助理、训练助理的工作职责和待遇不明确，想投入 不知道如何合理的投入 5、不知道如何合作和利益分配 新模式增员系统 业务助理（观察员） 助理：协助业务主任（员）完成业务、增员的工作人员， 不做业务，只做前端的约访，保单生产线的 第一步。今后招聘中不在出现业务员的概念， 全部都是来做助理的、而且是真正的助理，这样 以来前端来应聘的渠道和数量会再次放大。 新模式增员系统 招聘话术： 王大哥，你好！我们公司最近招聘助理，中专以上学历，固定工资1000元，不做业务，主要工作就是打打电话给经理约约客户送