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同源方差(Common Method Variance) 例如：关于跨国企业“跨文化冲突”与“团队绩效”的研究。 在问卷回答时，“跨文化冲突”与“团队绩效”两个部分大多都会由同一个人来填写，这就产生了同源方差（common method variance）问题。 对于同源方差的问题，需要进行区分效度的检验。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 横截面（cross-sectional）设计的局限性 例如：关于“研发团队知识共享行为”与“研发团队绩效”的研究。 很显然，知识共享行为不能够在瞬间导致团队绩效的提高，这肯定是需要一定时间的。 所以，如果在同一时间点进行测量上述两个变量，那么就不能断定两者之间的因果关系。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 问卷回收、录入好后，需要进行量表的信度、效度检验。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 信度（Reliability） 信度是指使用相同研究技术，重复测量同一个对象时，得到相同研究结果的可能性。 研究信度问题时，通常要考虑随机误差的影响。若测量时有较多的随机误差，就会有较低信度。信度高的测量，在每次测量时，都会有相同或是相似的结果。（Jeffrey, Katzer Kenneth Wayne, 1991） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 关于信度的例子 譬如，一把卷尺昨天量一个人的身高是一百七十公分，今天再量却变成一百六十五公分，一个人不可能一天矮了五公分，显然这把尺可能受热冷缩的影响很厉害，也就是“信度”不高。 又如，这把尺从尺端开始量一个人的身高是一百七十公分，但从一公分的地方开始量，同一个人的身高却变成一百七十五公分，显示这把尺刻度之间的距离不准确，“信度”自然就低了 。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 内部一致性信度（ Internal Consistency Reliability ） 在管理学中，反映信度的指标只需要内部一致性信度就可以了。 内部一致性信度反映的是测量工具内部同质性、一致性或稳定度。同质性越高，代表测量工具在测量相同的特质。 内部一致性信度的计算方法见后。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 效度（Validity） 效度即有效性，它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。 效度主要反映的是所测量到的结果反映所想要考察内容的程度，测量结果与要考察的内容越吻合，则效度越高；反之，则效度越低。 在管理学中，经常需要运用到的效度有：建构效度（Construct Validity）、内容效度（Content Validity）。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 关于效度的例子 一把信度很高的尺，如果拿他来测量一群人的体重，判断谁轻谁重，就不很有效。因为尺并不擅长测量体重这项特质，尺对体重这项特质就是效度不佳的测量工具。 但是判断测量工具是否可信有效，并非如上例这么显而易见。譬如，理论上尺是测量长度的最佳工具，但经销金属线的大盘商，却宁可用测量重量的秤，来计算金属线进、出货的数量，否则用尺来计算一货柜规格不等的金属线，很可能吃力不讨好。 Evaluation onl