【海归硕士求职】面试中HR识别谎言技巧大揭密.docxVIP

【海归硕士求职】面试中HR识别谎言技巧大揭密我们应届生因为多为第一次求职，可能对自己信心不足，时有无可奈何的撒谎现象，其实，撒谎也未尝不可，但一个优秀的HR，绝不是浪得虚名的，他们可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能证据。本文就从这些方面给大家以经验，也避免大家面试时弄巧成拙。面试中HR识别谎言技巧大揭密一、语言内容谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。谎言内容的基本特点是不真实。这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。但是，由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。（一）表达信息过量面试官：“您在以前工作的公司是做erp销售的，您那时的月收入一般为多少呢？”面试者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。”面试者所说的是谎言吗？很可能。面试官可以从“这是真的”，以及后面的解释原因中可以推测出来，因为面试者给出了面试官不需要的一些信息，去强调8000元月收入的真实性，结果反而透露了其语言的欺骗性。语义信息过量所以成为谎言的破绽，是因为它是一种