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秘奥服装软件深切探究 服装企业管理文化 服装开店管理的五大难点 秘奥服装软件的解决方案 广州秘奥服装软件公司介绍 服装企业管理文化 一、服装企业文化要能够“看得见”。 服装企业文化要出现在公司的各个角落，不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、板报、内刊、局域网等传播媒介和公众场合，更要注意时时宣扬和阐释公司的文化，尤其是服装企业文化理念。 二、服装企业文化要让员工“感受到”。 　 文化不是“水中月、镜中花”，文化只有“落地”才能发挥效用。文化的“落地”，就是要转化为企业的日常管理和员工的工作行为。 　 员工的感受来自于切身的工作，跟自己工作相关的因素有哪些呢？包括领导风格、职责权限、绩效考核、激励机制、团队关系、工作流程、培训体系、制度和规范。 　不少服装企业的文化理念里都有“以人为本”，但真正做到以人为本的企业，少之又少，有些服装企业很想塑造“以人为本”的企业文化，但是不知道如何去做。其实很简单，从员工接触公司的第一天、见到的第一个人起，他实际就在感受公司的文化了。面试时有没有人热情接待，考官的态度，进入公司后主管和同事是否真心帮助他，是否让他感觉到公司的温馨，这些还都是初步和浅层次的文化融合。当他在公司工作了一段时间，业务开始熟悉，就会深刻体会到公司的流程、制度、规范、考核、激励机制等等，这些是企业文化的深层次表现形式，也会使他逐步形