招聘主管岗位职责.doc

招聘主管工作内容: 1根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5进行聘前测试和简历甄别工作； 6充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 8定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析； ? 　　? 　　.； 　　 培训部主管工作责任： 　　1. 主持培训部例会及临时性会议。　　2. 按公司有关文件精神指导培训工作。　　3. 及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。　　4. 制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。　　5. 向培训师布置各种培训工作。　　6. 制订公司及各个部门培训的工作程序。　　7. 建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。　　8. 了解受培训的人数和培训种类。　　9. 统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。　　10. 及时对下级工作中的争议做出裁决。 　　11. 制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。　　12. 定期听取直接下级述职，并做出工作评定。　　13. 向下级授权。　　14. 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。　　15. 受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。　　16. 巡视、监督、检查所属下级各项工作。　　17. 掌握培训部工作情况及有关数据。　　18. 根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。　　19. 填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。　　20. 定期向直接上级述职。　　21. 参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。 　　22. 关心培训部员工的思想、生活和待遇。 培训部主管领导责任： 　　1. 对培训部工作计划的完成情况负责。　　2. 对培训部预算开支的合理支配负责。　　3. 对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。　　4. 对培训部给企业造成的影响负责。　　5. 对培训部工作流程的正确执行负责。　　6. 对培训效果负责。　　7. 对培训设备和教具的完好负责。　　8. 对培训部掌管的企业秘密的安全负责。 培训部主管主要权力： 　　1. 对下级各项业务工作有指挥权。　　2. 对下级岗位调配有建议权。　　3. 对下级的工作有监督、检查权。　　4. 对下级的工作争议有裁决权。 　　5. 对下级有奖惩的建议权。　　6. 对下级的业务水平和工作绩效有考核权。　　7. 对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。　　8. 对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。 培训部主管管辖范围： 　　1. 培训部所属员工。　　2. 培训部所属办公场所及办公设备、设施。 培训部主管岗位职责由江西德林人才网小斌编辑整理? ? 　　(1) 在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作. ? 　　(2) 负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批 准后组织实施. ? 　　(3) 指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施. ? 　　(4) 负责组织公司内的新员工岗位培训,各类知识班,研讨班,讲座等活动,对参加 人员进行考核. ? 　　(5) 负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师. 检查讲师培训质量和教学效果. ? 　　(6) 组织收集,筛选,编写,翻译,审校各类培训教材和资料. ? 　　(7) 负责教育仪器设备的保养,维修,以及审查新器材的选型,采购. ? 　　(8) 安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请. ? 　　(9) 负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果, 提出改进咨询意见. ? 　　(10) 完成人事部长临时交办的其他任务. ? 　　………… 薪酬福利主管岗位职责南昌xxx公司薪酬福利主管岗位职责 1、起草公司年度薪酬规划及福利计划；2、参与制定、调整薪酬福利政策；3、定期收集市场薪酬信息和数据；4、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；6、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；7、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金； 8、考勤、管理休假； 9、其他与薪酬相关的工作。 南昌xxx公司薪酬福利主管岗位职责由江西德林人才网编辑小王编辑整理 薪酬福利]请问下薪酬主管的主要工作职责