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浅析我院毕业生就业指导现状与思考 广西卫生管理干部学院 陈小刚 朱曦琳 梁启成 摘要：近几年来，随着全国高等教育体制改革的深化，大学毕业生就业指导工作普遍引起了各级党委和政府、高校、社会、学生和家长的关注，已经列入“高等院校党政一把手工程”。 本文结合实际，就我院毕业生就业指导工作的现状、困难和问题进行分析，提出建设性意见，供指导大学毕业生就业工作参考。 关键词：大学生 就业 指导 思考 随着全国高等教育体制改革的深化，普通高等专科学校升格或并入本科高等院校，部分专科学校和成人高校合并以及中等专业学校升格为大学专科（高职）职业教育学院，基本形成了全日制和业余（在职）高等教育并存和培养不同层次人才的办学模式。但伴随各类各专业的扩大招生，大学生就业出现了观念、资源、管理等的方面的改变和与规模不相适应的系列矛盾，形成很大的质量隐患和社会就业问题。为此，我们应清醒地认识到，要办好专科(高职)院校，不仅要有一定的有形资源，还要有好的教育理念，更要有可操作、可检查、可监控、可评价的教育管理。必须从根本上更新观念，实施管理上的创新，引入GB/T19000族《国家质量管理体系标准》和GB/T28001职业健康安全管理体系，这个体系深深融入了以就业为导向举办高等职业教育的理念，就业指导工作将受到高度重视。 一、就业工作1．加强就业指导工作的组织领导，实施“一把手工程”。 我院于2003年设立大学生就业指导办公室，按规定配备了专职人员、办公设备。2004年，以桂卫干院〔2004〕23号文下发《广西卫生管理干部学院推荐毕业生就业工作实施意见》。明确由院长负总责，分管领导具体抓落实。并成立了院、系两级就业工作领导小组，建立健全就业工作制度，使就业工作规范化。 几年来，院领导非常重视就业工作，王潮临院长和王金荣副书记还亲自到广西各地及广东省的广州、东莞、佛山、珠海、中山等地开发就业市场。取得了良好的效果。主管领导每年定期召开就业工作会议，部署就业工作。 在就业形势较为严峻的情况下，坚持以“就业为导向”的培养目标。2．开发就业市场，拓宽就业渠道。 充分调动全院各部门和个人的积极性，通过发信、发函、电话、走访、互联网、广告等形式，发送毕业生资源信息和招聘信息，广泛邀请有关单位到学校录（聘）用毕业生。3．加强就业指导转变就业观念4．增强服务意识，为毕业生忧。5.注重素质教育，提高业能?在常的教学和各项活动中，鼓励学生积极参与，不仅掌握过硬的专业技能，而且要注重培养自己的综合素质，多参加社会实践活动以适应即将踏上工作岗位后的角色转换。让实习与就业挂钩，以有利于提高就业率。? 3．专业设置不合理，06、07年我院尚有临床医学专业毕业生，仅一个专业就使全院的就业率下降了10个百分点。学生意识存在误区，导致少数同学好高骛远，挑肥捡瘦，不愿到基层工作，不愿到外地工作。少数学生缺乏自主创业的勇气和条件语言表达能力、社交能力和创新能力需进一步提高。 5