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有德有才型—精品—重用 有德无才型—半成品--开发培养—重用 无德无才型--废品---淘汰 无德有才型—毒品—开发或开除 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人力资源的渠道建立起来及企业文化的建立 韦尔奇先生说：成功的团队来自于区别对待，剔除最差的，保留最好的。 无功也是过 平庸即是错 有为即有位 无为请让位 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 分享给每一位同事 主讲：魏伟 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 三人抱成团： 每次参与活动为10-16人，在乐曲中听教练口令“三人抱成团”，参与者在最短的时间内找到两人抱好，这样就剩一人被淘汰！教练可变换情况喊口令！比如“四人抱成团”等。淘汰者要为大家表演节目。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干！　　如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作-，称赞他，感激他，支持他的立场，和他所代表的机构站在一起。　　如果能捏得起来，“一盎司忠诚”相当于一磅智慧。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里，没有人知道确切的地点，所以无法带信给他。然而，美国总统必须尽快地获得他的合作。怎么办呢？　　有人对总统说：“有一个名叫罗文的人，他有办法找到加西亚，也只有他才找得到。”　　他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。关于那个名叫罗文的人，如何拿了信把它装进一个油纸袋里，封好，吊在胸口。如何3个星期之后徒步走过一个危机四伏的国家，把那封信交给加西亚，这些细节都不是我想说明的。我要强调的重点是：美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文，而罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方？”“我怎么去？”“我找到他怎么说？”等等的问题。他只说了一句话：“保证完成任务。” （大家分享自己的感受）　　 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 像他这种人，我们应该为他塑造不朽的雕像，放在每一所大学里。年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务--“把信送给加西亚”。 我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，我也敬佩那些能够把信交给加西亚的人。静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到。这些人都有“罗文精神”，这种人永远不会被解雇，也永远不必为了要求加薪而罢工。文明，就是为了焦心地寻找这种人才的一段长远过程。这种人不论要求任何事物都会获得。他在每个城市、村庄、乡镇、以及每个办公室、商店、工厂，都会受到欢迎。　　世界上极需这种人才，这种能够把信送给加西亚的人。 （希望大家能够把罗文精神带给我们每一位员工） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 在西点军校，不管什么时候遇到学长或长官问话，只能有四种回答：“ ‘报告长官，是’、‘报告长官，不是’、‘报告长官，没有任何借口’、‘报告长官，我不知道’。”除此之外，不能多说一个字。 “没有任何借