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第三单元 职业生涯发展目标与措施 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第二课 构建发展阶梯 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 案例故事 从洗碗工到酒吧老板 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 成功原因分析 洗碗工 ( 第一阶段） 初次就业目标（任劳任 怨，保证酒具洁净无瑕） 服务员 （第二阶段） 欣赏调酒技艺，学习酒吧 领班工作经验 领 班 （第三阶段） 学习经营酒吧的经验，调 酒师职业证书，调酒师竞赛 调酒师 （第四阶段） 积累经验、形成人际关系网、 资金准备 酒吧老板（长远目标） 国际水平的高级调酒师， 扩大酒吧规模 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、阶段目标的特点及设计思路 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 有志之人立常志， 无志之人常立志。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （1）阶段目标三个特点： 跳一跳：为之付出努力，不是轻而易举能达到的； 够得到：可望而又可及，不脱离自身条件，不脱离社会现实 很具体：能让自己明确，为实现这个目标到底需要从哪几个方面努力。 1.阶段目标的特点与要素 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （2）阶段目标的四要素 一是“什么”，即具体的职位、技术等级等。 二是“何时”，即什么时间达到。 三是“内涵”，即职位对从业者的具体要求。 四是“机遇”，即达到目标的外部环境以及环境变化后的调节手段或备选方案。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 长远目标的实现，需要经历一个个阶段目标，需要从自身实际、社会实际出发。 长远 目标 措施 动力机制 职业理想 自身条件 家庭状况 第1阶段 目标 第2阶段 目标 第3阶段 目标 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2.阶段目标设计要领与思路 （1）设定阶段目标要领 第一，在分段数量上，职业生涯发展的阶段目标既可以分为近期目