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公安局质量建设管理工作讲话工商质监范文大全 公安局质量建设管理工作讲话 公安局全面质量建设管理模式，经过几年的实践运行，它的功效在不断的显现，在这一管理模的作用下、我局公安工作和队伍建设取得了显著进步。无论从刑事破案指标、追逃指标的完成、站车线的治安防控以及这几年来队伍建设上所取得的成绩来看，我们深深体会到，正是因为有了这一具有我局特色的管理模式才实现了真正意义上的“政治建警、制度带警、机制育警”，全局“人人在管理之中、事事在考核之列”想事、干事、干成事的这种良好的管理格局正在形成。最近，在深入基层调研的过程中通过和所队领导的交流与民警谈心，特别是与04年部分所队未位民警的交谈中感到，在我局长效管理模式建设不断深入的过程中，随着我们面临形势的日趋严峻和工作任务日趋繁重，基层所队的民警在每一轮的考核竟争中所承受的工作压力、和竞争带来的心理压力也越来越大，一些民警怕考核、怕竞争、怕当末位的思想负担比较重，民警对这个问题的反映也比较强烈。如何在新的管理模式下，通过深入细致的思想政治工作在民警队伍中营造一种文明、和谐、良好有序的竞争环境，促使民警保持积极、健康、向上的良好心态投入工作，参与竞争不断提高广大民警对这一管理模式的认同感和适应能力，是我们各级领导必须引起高度重视的问题。如果说过去几年来，我们更多地是着力于建立制度、严格管理，强化“制度建警”的话，今后我们就要在“政治建警、机制育警”上狠下功夫，我们的管理模式越完善，思想政治工作就应该越丰富。就是要牢固树立人本观念，落实人性化管理，创建优秀警营文化，在全面质量建设中不断加强和改进我们的思想政治工作，丰富思想政治工作内容，增强思想政治工作的多元性、针对性、有效性，全面提高全体民警素质，增强公安机关的凝聚力、向心力和战斗力。为此，我讲三点意见： 一、要充分认识在全面质量建设中加强思想政治工作的重要性和必要性 思想政治工作的作用在于“引导人、教育人、激励人、服务人”，是办好一切事情的前提和保障。近几年来我局的长效管理模式，正在逐步改变全局民警的思维方式、行为准则和生活习惯。我理解、管理模式具有刚性约束和柔性规范的两方面的属性，过去我们强化制度的刚性管理的一面，用考核的硬指标来促动民警激烈竞争，从而保障了整体绩效的最大化。但是我们在运用制度人性化管理的柔性一面尚有欠缺，表现在通过人本管理、文化育警手段，营造和谐警营，充分调动人的积极因素的还不强，在加强情感疏导，避免消极情绪对事业的负面影响，增强全体民警的荣誉感、归属感和认同感方面还有待于作进一步的工作。当前，在管理模式的作用下我们即要看到民警队伍中取得积极向上正面效应的同时，我们还要清醒地认识到，第一、我们的管理制度还处在不断完善修改的过程中，在考核办法、考核标准、考核机制中还存在不少不科学、不规范、不合理、不尽人意的地方。第二、我们的管理者，特别是我们的基层所队领导，在执行管理制度中仍然存在着主观霸道在考核中不按程序办个人说了算的问题。第三、还存在干部作风不实、不能以身作则等等问题。对民警考核是一套，对自己要求又是另一套，由此导致在民警队伍中潜在的一些消极的、不容忽视的思想问题十分突出。这次素质培训班民警对此反应也比较强烈，在他们的思想当中也暴露了一些的问题。比如说，单纯的考分主义形成的不当竞争、弄虚作假、末位是污点、制度只管民警不管领导等等问题，有碍于全面质量建设的健康发展。民警队伍中这些思想问题的存在，也警示着我们各级领导、各位管理者必须重视和强化思想政治工作，越是在我们的管理模式处在不断规范完善的过程中，越是要强化和跟进思想政治工作，越是要坚持以人为本地开展经常性、针对性、有效性的思想政治工作。当前，我局全面质量建设处在关键时期，公安局正处在构建与模范×局相适应公安局的重要时期。这就要求我们各级领导干部要从我局全面质量建设可持续发展的角度出发，从构建和诣稳定、高素质民警队伍的要求、来充分认识加强民警队伍思想政治工作的重要性和必要性，就是要求我们在全面质量建设中以抓好民警的思想政治工作，解决民警队伍中存在的突出思想问题，来营造一个和谐、有序的民警队伍管理氛围。我们建设与模范×局相适应的公安局，其中最重要的一条就是要积极打造一支和谐稳定积极向上的一流的公安队伍，才能为建设与模范×局相适应公安局提供队伍素质保障，这就是×局长讲的，是我们要求探索的一种管理文化。 二、要把思想政治工作放到全面质量建设中去思考 全面质量建设是我局不断推进公安工作、队伍建设健康、持续发展的必由之路，是我局各项工作开展的重要载体。在全面质量建设的进程中要加强民警队伍正规化建设、确保民警队伍的思想稳定，我认为关键是要把各级领导和广大民警的思想进一步统一到全面质量建设中来，就是要立足于公安业务工作，紧紧围绕全面质量建设，把思想政治工