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关于开展定岗定责定标准的三定工作的实施意见管理制度与规章制度.doc
关于开展定岗定责定标准的三定工作的实施意见管理制度与规章制度...
关于开展定岗定责定标准的三定工作的实施意见
关于开展定岗定责定标准的三定工作的实施意见
为进一步规范管理,创新机制,提高企业管理水平和工作效率,培养建立一支精干、务实、高效的职工队伍,经公司研究决定,全面推行定岗定责定标准的三定工作岗位责任考核体系,从而提高全员岗位技能、技术水平和适应能力。
一指导思想
按照理顺关系、提高效率的要求,从实际出发,合理划分各自职责任务,重新核定内设岗位。通过三定,逐步建立起符合工作实际,精简、高效、行为规范的企业管理体制和运行机制。力争使全年各项工作的落实有新举措,新突破。
二、“三定”工作的内容和要求
“三定”工作的内容就是定岗位、定责任、定标准。具体要求是:
1定岗位
各部门要结合自身工作实际科学设置岗位,细化工作规程,根据重新确定的岗位和优化人员的要求,配备合适的人员,实现人、岗、事的合理搭配,真正做到人尽其才,才尽其用,确保各项工作高效运转。
2定责任
各部门要明确岗位职责,确定工作目标。按照部门岗位的工作范围,结合各个岗位的工作量和工作难度,具体制定出各个岗位工作人员的职责。
3定标准
根据各岗位的工作范围和职责,对本部门工作量进行科学划分,本照因事设岗、以岗定责、一专多能的原则,从德、能、勤、绩等方面,确定岗位工作的标准,为职工提出明确的工作要求,充分发挥主观能动性。
三保证措施
为确保此项工作真正抓出成效,力戒形式主义,各部门要切实做到“三到位”1组织领导到位,2学习措施到位,3各种制度到位。
为把此项工作深入扎实,富有成效的开展好,经公司研究决定,成立“三定”工作领导小组。
组 长:
副组长:
成 员:
四 各部门要利用一切可以利用的时间,于 日前将“三定”工作要求以书面文字形式交至办公室。
二〇〇六年二月十三日
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(小波波 2016年)
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