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法律服务工作制度公检法纪范文大全 法律服务工作制度 法律服务承诺 一、对来访当事人，无论是干部群众、男女老少，一律一样对待，实行热情服务，有问必答，礼貌相待，不敷衍搪塞，不推委拖拉，提供优质高效的法律服务。 二、以事实为根据，以法律为准绳。在办案中，重证据、重调查研究，不主观臆断，不滥用职权。 三、严格遵守委托代理合同，说实话、办实事，不越权代理，不包打官司，不贪赃受贿，不索取额外报酬，不向当事人提出其它不合理要求，拒绝吃请。 四、严守国家机密，不泄露当事人的商业秘密或个人隐私；不恶意串通，损害双方当事人的合法权益。 五、尊敬老人、烈军属和荣誉军人，保护妇女儿童合法权益，关心鳏寡孤独和残疾人等；对当事人经济确实困难的，经主任批准后，将为他们提供法律援助。 谒诚服务、欢迎监督 县司法局监督电话：0558—8622342 所务管理制度 一、本所实行日常工作主任负责制，重大事务民主管理制，重大决策所务会议制，财务管理公开制。 二、严格执行司法部各项管理规定，实行统一收案、统一登记、统一收费、统一法律文书，疑难法律事务集体讨论，重大案件报告制度等。 三、xx县司法局的指导、管理和监督，xx县局交给的各项任务，配合乡镇中心工作，团结一致，齐心协力，争创一流。 四、共同研究制定本所五年发展规划和年度计划，不断拓宽服务领域，改善服务态度，提高服务质量，落实各项措施，审议本所年度工作总结报告。 五、审议本所重大财务开支项目 ，勤俭节约，积极创造条件，加强办公用房、办公设施、办公装备建设，不断改善执业条件，提高工作效率。 六、评议本所法律服务工作者的执业实绩、职业道德、执业纪律，进行优秀、称职、基本称职、不称职四个等次的年度考核;审议本所人员的奖励和处分。 学习、例会、讨论制度 一、每月十号、二十号两个半天的政治和业务学习，如上级有重大会议精神或急需传达贯彻的，可临时安排学习或适当增加学习时间。 二、制定学习计划，做好学习记录，集体学习与自学相结合，理论联系实际，学以致用。 三、不定期检查个人学习笔记和心得，注重学习效果，努力提高两个素质,坚持一法一学一考。 四、坚持每月底的所例会制度，总结本月工作情况，公开财务和民主管理所务，改进工作方法，研究制定下月工作计划。 五、对重大、疑难案件，随时召开所务会议，集体讨论研究解决案件问题的结症和方法，不断提高办案效率和质量。 六、学习、例会、讨论案件时，不准迟到和早退，有特殊情况要请假，不得无故缺席，违者，每迟到一次扣五元、无故缺席一次扣十元的提成工资。 财务管理及分配制度 一、本所实行自收自支，自主执业，自担风险，自负盈亏，民主理财，效益工资；收支凭据，帐款分管，日清月结，主任审批。 二、各项支出必须严格遵守财经纪律，报销单据必须符合财务管理规定，须由经手人签字、主任审批后方可报销，否则，会计有权拒绝报销。 三、个人借款不得超过本人当月提成工资，对减免收费的，须经主任审批；一次性超过400元的重大支出，须经所务会议研究通过。 四、本所公派外出人员，凭车旅费票据报销。xx县级每夜不超过30元、伙食补助每天6元，xx市级报40元、省级报50元、伙食补助每天10元。 五、劳动报酬，xx县司法局下达的责任书和本所与个人签订的聘用合同约定，实行效益提成工资和责任追究保证金制度，超额部分增加奖励提成工资。 六、自觉接受上级业务部门、物价、审计部门的审计，每年经费剩余部分作为事业发展基金、福利基金、奖励基金、保险基金和主任基金。 从业人员的聘用、管理办法 一、对符合司法部规定的执业条件和聘用程序的人员，要求在所里执业的，本所实行准入控制全员聘用合同制，并负责申报执业登记，申领《法律服务工作者执业证》，实行持证上岗。 二、本所对己被聘用的从业人员的执业，提供必要的工作条件，维护其在执业活动和在所管理工作中应当享有的合法权利，保障其在应聘期间享有的劳动报酬、保险和福利待遇。 三、加强对从业人员的职业道德和执业纪律教育；加强政治和业务学习，积极参加司法行政机关组织的业务培训和进修；加强对其执业活动的检查、监督、岗位责任、年终考核、奖励处分、辞职辞退等项管理。 四、从业人员应当积极完成个人量化管理指标，履行聘用合同的义务。对年终被考核为优秀、称职的人员，本所予以续聘；对于调离、辞职或被本所辞退、开除的人员，xx县局收回其《执业证》，予以注销。 五、对年度考核基本称职的，限期整改；对考核不称职的，无正当理由连续停止执业满三个月的，因病或非因公负伤医疗期满后不能从事法律服务工作的，予以辞退；违反服务承诺、违法、两次违纪的予以开除。对自己申请辞职的，按司法部60号令第二十九条之规定