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AIESEC ZUFE 2015 Spring RecruitmentAssessment Center Booklet一、无领导小组面试简介无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。AIESEC ZUFE无领导小组面试选拔标准AIESEC ZUFE的无领导小组面试采用全球胜任力模型(GCM)作为选拔标准，我们认为，符合GCM的候选者是适合成为一名AIESECer的，应当在面试中脱颖而出。我们认为，实践性试题的最终结果不能代表面试者表现的好坏。我们在面试过程中不采取结果导向，而采取过程导向。选拔标准只包括AIESEC认为良好的表现，这些表现被认为是符合GCM的表现，但这不意味着不符合所列举的表现的做法是不好的，他们只是不适合AIESEC。AIESEC GCM包括以下五个部分：国际化视野、企业家精神、情商、主动学习和社会责任。其具体表现分别为：1. 国际化视野：（1）通过对不同来源信息、观点和想法的收集，保持和提高对世界上发生的各种事件的了解和兴趣；（2）通过不断与来自不同文化和背景的人互动来扩大个人和工作交际圈；（3）能够与来自不同文化和背景的人一起高效的工作，接受他们的观点和看法；（4）对不同的观点保持灵活和开放的态度，并不断反思自己的观点；（5）