浅析酒店行业员工激励的现状与对策.doc

江西财经大学 自 学 考 试 毕 业 论 文 题 目 浅析酒店行业员工激励的现状与对策 专 业 人力资源管理 学生姓名 论文编号 准考证号 指导教师 2015 年度 下 (上/下) 江西财经大学自学考试毕业论文指导登记表（一） 姓名： 专业：人力资源管理 编号：论文撰写成绩（百分制）： 论文题目：浅析酒店行业员工激励的现状与对 开题报告（选题研究的意义及主要内容）： 随着酒店从业人员素质、思想观念及自我发展意识和民主观念的不断增强，酒店这一以人为本的服务行业在人力资源管理中暴露出员工积极性低、服务意识差、人员流失率升高等方面的问题。目前，我国酒店业在规模迅速扩张并朝着集团化方向发展的过程中出现了一系列的瓶颈问题，而激励体系是其中的关键所在。因此，如何提高酒店员工的满意度，建立系统的激励体系，充分调动酒店企业员工的积极性和创造性，以实现企业的目标，是值得研究的课题。 本文阐述了人力资源管理中激励的概念及其在酒店管理中的重要意义，酒店激励机制管理现状和存在的问题。在论文中就如何激励提出了解决方案，重点提出了激励机制构建的一系列措施，从而保证激励机制建立的有效性。 浅析酒店行业员工激励的现状与对策 【摘要】 酒店行业作为旅游业中三