[第四届中国心理学家大会-林昆辉.pptVIP

员工个别心理资本与企业制度、次文化之冲突与融合：从富士康案件考验EAP的心理资本效能 EAP + 员工心理资本协助方案 附件：方案说明 一、心理健康筛检 二、心理健康训练 三、心理健康成长 四、员工音乐心理资本资源平台与活动方案 五、员工美术心理资本资源平台 六、员工运动心理资本资源平台 七、员工文学心理资本资源平台 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 附件：方案说明 一、心理健康筛检 企业全员（眷）心理健康筛检，包括以下三个项目： （一）压力测试：挫折容忍力筛检 （二）脑电波精神状态筛检：检查精神病、焦虑、 专注、放松、睡眠与情绪状态。 （三）脑电波学习能力测试：注意力数值、操作 值、异变值、优势值、学习模式偏向之筛检。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 附件：方案说明 二、心理健康训练 正向个人与团体心理资本训练，引领出对自己和团体的信心与信任。缺乏心理健康训练，员工将发展出负向个人与团体心理资本，个人与团体生活能力的丧失，会导致身心健康的破坏，而吞噬企业的个别执行力与团体战斗力。 （一）正向个人心理资本训练 （二）正向团体心理资本训练 正向个人心理资本：I am ok！，来自于个人能力的肯定与被肯定，缺乏各项职业或非职业之竞争能力，个人心理资本将破碎而转为负向内在压力：I am not ok！ 1、职业第二专长训练 2、语言第二专长训练 3、才艺专长训练 4、运动专长训练 5、助人专长训练 正向团体心理资本：We are ok！来自于人际互动能力与成功的经验，以及团体生活能力与成功的经验。对团体或团体中的自我不满意，并缺乏危机管理的预警能力，团体心理资本将破碎而转为负向外在压力：We are not ok！ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 附件：方案说明 三、心理健康成长 积极个人心理资本：I am very good！来自于自我与团体满意度提高，以及对于未来生涯的正向预言。满意度愈低，对未来生涯的负向预言，将导致积极个人心理资本破碎，转为负向内在压力： I am very bad！ （一）自我与企业满意度提升 （二）自我与职业生涯的正向预言 觉得自己很好且愈来愈好，觉得团体（企业职场）很好且愈来愈好，将促进自我与团体满意度，而激发自我与团体永续成长的动力。 1、人情成长团体 2、友情成长团体 3、爱情成长团体 4、亲情成长团体 5、生命潜能开发成长团体 6、快乐成长团体 7、价值成长团体 8、休闲与旅游心理学 1、自我与家庭生涯成长（训练）团体 2、自我与职业生涯成长（训练）团体 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2