[管理理论与管理职能PPT88页.pptVIP

Rose 卡里斯马 chrisma[krismE],又译“卡里斯马”，形容词，现多指酷帅，有魅力的。　　卡里斯马　　最初被想像为在卓越的人物、领袖和统治者身上的神为资格，他们以此确立自己的权威和统治。传说的、先验的或者真实的、卓越的不可替代的领袖，其统治和凝集力建立在这种信念的基础上，韦伯就称为卡里斯马式领袖或权威等。　　Chrisma的原意是“神灵附体”，社会学家韦伯（Max Weber）最早用她它来描述与墨守成规的生活方式完全不同的一种特别状态，体现在个人身上就是所谓的领袖魅力，体现在集体行为中就是革命初始阶段的那种群情高涨和骚动。这种带有创造力和革新精神的自然冲动经过整合之后也可以变为正常有序的社会行为，成为机构化的宗教、节日仪式和传统习俗。 卡里斯马(charisma) 卡里斯马(charisma)原意为“神圣的天赋”，来自早期基督教，初时指得到神帮助的超常人物，引申为具有非凡魅力和能力的领袖。这种领袖所建立组织，其凝聚力来自于领袖个人所具有的非凡魅力、卓越能力及其所传播的信念。马克斯·韦伯在对权威进行分类时将其称为卡里斯马式权威。有很多组织学或行政学教材亦将这种权威类型称为魅力型权威。这种权威由于相应领袖人物的去世而消亡，依靠这种权威而形成的组织也往往随之而解体。 意译“感召力”或“超凡魅力”。宗教社会学用语。一种特殊的魅力或超人的天赋之类的特殊品质。德国社会学家韦伯在《经济与社会》一书中首次使用，认为具有这种品质和力量的人高踞于一般人之上而成为领导，他们能够感召他人或激发他人之忠诚。一切宗教先知都是卡里斯马式的人物，他们作为变革社会秩序的代表，与维系和巩固既成秩序的祭司形成对照。 12.人员的稳定 人员是否稳定，尤其是领导人员是否稳定，是涉及企业能否繁荣发展的重大问题。 13.首创精神 首创精神是指人们自主地提出一项发明或建议，并努力使其得到成功。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 14.人员的团结 企业内全体人员的和睦与团结是企业的巨大力量。 如何保持和加强企业内部的团结： ①组织保证：企业领导人必须严格遵守统一指挥的原则。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. ②人际关系保证：领导人处理工作时要避免引起下属人员的不和。 ③方法保证：尽量直接交换意见，直接沟通。 ④手段保证：避免滥用书面联系，以消除团体成员的心理紧张。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 6. 个人利益服从整体利益 11. 公平 13. 首创精神 14. 人员的团结 管理 1. 分工 2. 权力和责任 3. 纪律 4. 统一指挥 5. 统一领导 8. 集中 9. 等级制度 10. 秩序 12. 人员稳定 管理中的组织原则和领导方式 管理中的价值取向 7. 人员的报酬 管理中的报酬和激励机制 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Prof