- 1、本文档共100页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
[美国会计丑闻及其影响
* 中国证券监督管理委员会 * 审计档案的保管 陪审团认定销毁审计工作底稿,妨碍司法为安达信遇灭顶之灾唯一重要因素 《会计改革法》要求审计档案至少保存7年 问题:审计档案的范围如何界定? Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 中国证券监督管理委员会 * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 中国证券监督管理委员会 * 1、独立董事制度 美国的公司治理模式(包括独立董事制度)历来被视为典范。 安然17位董事中,除董事长及CEO官外,其余都是地位显赫的独董,如斯坦福大学管理学院前院长、美国奥委会秘书长、美国商品期货交易管委会前主席、GE前主席兼CEO、德州大学校长、英国前能源部长等。但他们或是花瓶、或与安然有不同程度的利害关系(7名独董和安然有咨询合约,不是有专业往来,就是有赠与关系,连三位审计委员会成员也赫然在列)、或成为安然在政府制定政策时的代言人,没有起到独董应起的作用。有人形容其为“有浓厚人际关系的俱乐部。” Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 中国证券监督管理委员会 * 1、独立董事制度 需解决的基本问题是: 独立董事的职责究竟是什么? 独立董事与公司应有何种利益关系? 独立董事应由谁来聘请? 公司出问题后独立董事要承担什么责任? Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 中国证券监督管理委员会 * 2、审计委员会 英美法系国家公司治理结构中没有监事会 1960年代起开始引入审计委员会制度 安然事件表明,审计委员会可能虚设 《会计改革法》强调了审计委员会在确保财务审计质量方面的重要性: 聘请审计师、审计师提供非审计服务、审计师收费等必须经审计委员会批准 审计师须向审计委员会报告 重要的会计政策 各种可选的会计方法及审计师的意见 未调整差异明细表(也需向会计监察委员会报告)!!! Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 中国证券监督管理委员会 * 3、财务管理理念(汤谷良,会计研究,2201) 治理结构:董事会控制还是控制董事会 公司实力与价值:收入、利润、现金流 投资战略定位:专业化还是多元化 公司决策:集权还是分权 集团化经营:利益纽带还是多米诺骨牌 财务管理的首要功能:是确保稳健经营还是大胆财务创新 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 中国证券监督管理委员会 * 4、高管人员激励制度 高管人员职业化及高报酬是当代美国经济制度的基本特征之一 各种以股票为基础的激励计划被视为推动高管人员为全体股东利益而努力的有效制度 破产使安然股东损失巨大,2万多安然退休计划参与者也损失10亿多美元,而安然高管人员却在股价下跌前出售公司股票,获得巨额利益。此外,公司在宣布破产前曾以股票和现金的方式向其144名高管人员支付了7.44亿美元,其中薪水、红利、长期奖励等3.095亿美元,股票和期权4.345亿美元。光前主席及CEO莱就得到6740万美元的所谓补偿。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 中国证券监督管理委员会 * 4、高管人员激励制度 这件事引起了安然前职工和股东的强烈不满。 2002年4月23日,众议院通过法案,要求企业公布内部出售股票情况 ,但在公司披露虚假财务信息的情况下赋予SEC剥夺公司管理层股票奖励(如期权)权利的法案未获通过。 2002
文档评论(0)