物流人员管理制度.docVIP

部门人员管理制度　　　 　　　 　　第一章 聘 用 　　聘用 　　应聘者应提供完整的个人及家庭资料，并且提供以往工作的经历。部门在与员工签订合同前或后，保留对该资料进行核查的权利。若日后发现该资料与实情不符，可终止其劳动合同，并不作任何经济上的赔偿。 　　正如员工在面试时所宣称的，员工未有受聘于其他部门，或与其他部门的合同已适当地终止。员工必须对部门因以上情形而导致的经济或非经济上的损失负责赔偿。 　　员工记录 　　员工如有家庭状况，地址，电话的更改等，应向部门提供最新的资料。 　　为了部门更好地安排员工的事业与将来发展，员工应将入职后所取得的学历或专业资格通知部门。 　　如有其他证明文件，应与人事记录变动一起提交。 　　试用期 　　部门所招聘的新员工，须履行合同中所列的试用期。 　　员工试用期满，工作表现让人满意，可获部门书面通知成为正式员工。试用期满后，员工的工资将维持不变（或按入职时双方协商的结果上调工资）。除非部门同意，工资将不作任何变更。 　　工作时间 　　由于员工的工种不同，工作时间也可能有别于正常的办公时间。 　　办公室上班时间如下： 　　周一到周五：8：30—18：00 业务及外勤人员视工作安排调整。 　　每天中午12：00到13：30是午餐时间。午餐时间不计入工作时间内。 　　工作调动 　　部门根据工作的需要，在双方同意的基础上，可将员工调配到部门的