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从现代企业制度看思想政治工作载体的创新 　　摘要：国有企业现代企业制度的建立和各种现代管理方法和手段的推广运用，不仅能够极大的提高企业管理水平和经济效益，而且能够改变职工的思维方式、工作方式乃至生活习惯，提高职工综合素质。因此思想政治工作要主动地与现代企业管理方法结合，兼容并包，不断地创新思想政治工作的载体，这样企业才能把人的积极性完全调动出来，充分发挥党组织的政治核心作用，思想政治工作才能真正实现与时俱进。本文指出现代企业制度要求建筑企业必须加强思想政治工作，建筑企业思想政治工作必须适应现代企业制度的要求，分析研究从现代企业制度看思想政治工作载体的创新。 　　关键词：现代企业制度思想政治工作载体创新 　　中图分类号： D412.62 文献标识码： A 文章编号： 　　 　　现代企业制度, 是指适应社会化大生产需要, 反映社会主义市场经济体制的要求, 企业真正成为面向市场的法人实体和市场竞争主体的一种企业体制。它的内容有三个方面: 一是现代企业组织制度; 二是现代企业产权制度; 三是现代企业管理制度。其特点主要表现为产权清晰, 自负盈亏, 以提高劳动生产率和经济效益为目的, 用科学的企业领导体制和组织管理制度, 调节所有者及经营者与职工之间的关系, 形成激励和约束相结合的经营机制, 推动企业进入市场。现代企业制度是一种崭新的企业体制, 也是我国深化经济体制改革的中心环节。现代企业制度的建立, 对企业思想政治工作提出了新的要求。 　　一、现代企业制度要求建筑企业必须加强思想政治工作 　　根据《中华人民共和国公司法》，建立现代企业制度是建立具有中国特色的现代企业制度，是建立在社会主义制度下的现代企业制度。所以，可以肯定地说，建筑企业建立现代企业制度，不是要不要思想政治工作的问题，也不是思想政治工作可有可无的问题，而是思想政治工作显得更为重要，要求更高、任务更艰巨的问题。这是我们国家的社会主义性质所决定的。譬如，当前许多建筑企业在建立现代企业制度中，员工中存在着各种思想，其中最突出的是对企业所有制的性质、员工的主人翁地位、员工与公司的关系等问题产生疑虑，认为企业改组成有限责任公司或股份公司，员工与公司的依存关系变成纯粹的经济关系，按股份论实权，形成雇主与雇员之间的金钱关系。这些疑虑，都要求我们要进一步做好企业的思想政治工作，阐明道理，消除疑虑，才能解开员工的思想疙瘩，引起共识，企业发展才有共同的思想基础，才能确保企业各项建设的健康协调发展。 　　二、建筑企业思想政治工作必须适应现代企业制度的要求 　　既然建立现代企业制度，企业思想政治工作必须加强。那么，如何使企业思想政治工作更好地适应现代企业制度，其基本特征是产权关系明晰、法人制度健全、政企职责分开、经营机制灵活、管理规范科学。这就决定了建筑业企业在转换机制、深化改革，建立现代企业制度过程中，将面临许多新情况、新问题、新变化。这主要是：企业与政府的关系发生了变化，企业已与行政主管部门脱钩；企业的组织结构与构架发生了变化；企业党组织的工作内容、机构设置及活动方式也发生变化。面对这些新变化，建筑企业思想政治工作应从组织机构、工作重点、活动形式、教育手段等方面着手，适应新的情况和变化，形成新形势下企业思想政治工作的新格局。 　　1、在组织机构上，管理科学，不断提高全员思想政治素质和专业技术业务水平，适应新的建设形势。充分发挥企业党、政、工、团等组织和部门的作用，形成齐抓共管的良好氛围。 　　2、在工作重点上，必须始终服务于企业经济建设这个中心，把思想政治工作贯穿到施工生产一线和经营活动中去，把项目工地的文明施工、安全生产、创优质样板工程等作为提高企业形象和促进企业两个文明建设的窗口工作来抓。企业思想政治工作必须围绕“三个有利”来开展，即有利于企业生产经营的发展，有利于调动员工的生产积极性和创造性，有利于维护企业的形象和声誉。 　　3、在活动形式上，应灵活多样地开展有益于员工身心健康的各项活动，重视感情投资，增强集体意识、责任心和使命感，提高企业向心力、凝聚力。如利用节假日等时间组织员工参加各种文体活动及知识技能竞赛，到省、市优良（双优）工地参观学习交流经验，组织管理人员到工地参加一些义务劳动等，通过工地墙报、黑板报、宣传栏、工人活动室、悬挂横幅标语作为企业思想政治工作的宣传阵地。以加强与施工一线工人的情感交流，体现企业关心员工、尊重员工、理解员工，达到应有的情感效应，激发员工的劳动热情和参与意识。这样，企业思想政治工作就会使人易于接受，更富有感召力。 　　4、在教育手段上，应立足于潜移默化。这方面，除上述活动形式外，还应在组织各类岗位技能培训班及平时学习活动中，把思想政治工作和法制教育相结合，使广大员工在充实技术业务知识的同时，又使自己的思想政治素质和法