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职工之家建设 自治区工会干部学校　　葛萍 一、“职工之家”的由来、现状及发展趋势 （一）由来 1983年3月14日，中央书记处要求：“工会要真正成为职工之家、职工之友” 2、“深入推进”阶段（1990年---1996年） 1990年全总下发了《关于继续深入开展建设职工之家活动的决定》 “职工小家” 3、“提高水平”阶段（1997年—2003年） 1997年全总下发《关于贯彻落实工会工作总体思路，把建设职工之家活动提高到一个新水平》 集体合同 职代会 双爱双评 4、“创新发展”阶段（2003年至今） 全总2003年下发了《关于在新形势下开展建设“职工之家”活动的意见》 会员评家机制 明确两个问题： 第一，职工之家活动是企业工会工作的基本形式 职工之家活动的特征：综合性、广泛性、基础性、长期性 （二）现状 存在的问题： 1、对开展职工之家活动的认识不够 2、活动开展不能适应形势发展变化的要求 3、活动缺少职工的参与与互动 4、分工会和工会小组工作显得薄弱 5、建家，特别是建小家活动流于形式 6、作用的发挥与职工群众的期望差距较大 （三）趋势 “与时俱进，常建常新” 目标：“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显” 综合载体、奋斗目标 二、以建家为载体，全面提升基层工会工作水平 （一）提高认识，掌握原则 新工发{2005}31号 《关于深入开展创建模范职工之家活动的实施意见》 新工发{1998}13号 《》 指导思想： 围绕中心 依靠职工 组织规范 履行职责 提高水平 促进发展 开展建家活动的原则： 服务大局的原则; 突出维护的原则； 齐抓共建的原则； 依靠群众的原则； 创新发展的原则。 （二）组织健全、制度完善 建家、建制、建会 建起来、转起来、活起来 （三）把握要求、丰富内容 要求一：把职工之家建成“学习之家” 要求二：把职工之家建成“温暖之家” 要求三：把职工之家建成“安全之家” 要求四：把职工之家建成“和谐之家” 要求五：把职工之家建成“民主之家” (四)制定计划、分步实施 分四个阶段： 第一阶段：准备阶段 制定建家实施细则 确定“建家领导小组” 第二阶段：学习动员阶段 第三阶段：实施阶段 事业机关工会 国有企业 非公企业 第四阶段：考核验收阶段 （五）规范运作程序 1、评选层级：五级 （1）县（市、区）级“模范职工之家”、小家 （2）地、州级“模范职工之家”、小家 （3）自治区级“模范职工之家”、小家 （4）“自治区模范职工之家标兵” （5）“全国模范职工之家”、小家 2、考核验收 自查 整改 申请验收 评选命名 几项制度： 申报制 复核制 奖励制 会员评家制 （六）明确考核标准 第一部分：否决条件（8条） 第二部分：得分项目 共五部分，31项，100分 组织建设（9项） 民主管理（11项） 集体合同（6项） 劳动保护与保障（10项） 素质工程（5项） （七）创新管理方法 目标管理法 计算机软件法 三、开展“职工之家”活动中应该注意的几个问题 1、积极争取党政部门的支持与合作 “沟通” 2、正确处理好“大家”与“小家”的关系 “活力” 3、“建家”与企业中心工作之间的关系 “双赢” 4、形象建家与实质建家之间的关系 “软件、硬件” 5、开展工作与档案整理 谢谢大家 * * 分为四个阶段： 1、“组织整顿”阶段（1984年----1989年） 1984年全总下发《关于整顿工会基层组织，开展建设“职工之家”活动的决定》