[战略人力资源管理第一章.pptVIP

资源基础理论的研究者们对这一问题进行了广泛的探讨，他们认为至少有3大因素阻碍了企业之间的互相模仿： (1)因果关系含糊。 (2)路径依赖性。 (3)模仿成本。企业的模仿行为存在成本，模仿成本主要包括时间成本和资金成本。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 3.特殊资源的获取与管理 资源基础理论为企业的长远发展指明了方向，即培育、获取能给企业带来竞争优势的特殊资源。由于资源基础理论还处于发展之中，企业决策总是面临着诸多不确定性和复杂性，资源基础理论不可能给企业提供一套获取特殊资源的具体操作方法 ，仅能提供一些方向性的建议。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 具体来说，企业可从以下几方面着手发展企业独特的优势资源： (1)组织学习 。 (2)知识管理。 (3)建立外部网络。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、人力资本理论 （一） 人力资本的概念和特点 1.人力资本的概念 人力资本是指为了培养、维持和提高人的劳动能力和劳动努力程度（包括体力劳动和脑力劳动），用于维持、改善和提高人的生存条件、健康状况、知识水平、技能技巧和劳动的自觉性和积极性等方面所投入的价值。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2.人力资本的特点 人力资本以人为表现载体 其最大特点是具有主观能动性 一个人所能拥有的人力资本相当有限 人力资本的形成与效能的发挥与人的生命周期紧密地联系在一起 力资本是一种特殊的资本，它能创造超过自身价值的额外价值 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （二）人力资本理论的发展历程 1.古典理论 威廉·配第提出的关于“土地是财富之母，劳动是财富之父”的论述，首次强调了劳动的重要性 亚当·斯密也意识到了知识技能对生产活动的重大意义 萨伊“三位一体”论断 马歇尔将人的能力划分为“通用能力”(general Ability)以及“特殊能力”(Specialized Ability)两大类 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2.快速发展时期 此阶段是人力资本理论体系形成和迅速发展的时期，主要代表人物有雅各布.明瑟、舒尔茨、贝克尔以及丹尼森等人。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 3.20世纪80年代后，新经济增长理论形成， 以技术内生化为代表 人力资本开始作为一种内生变量被纳入经济增长模型，这又是人力资本理论发展的一个里程碑。被公认为是新经济增长理论的代表人物有卢卡斯和罗莫，他们所构建的增长模型都是强调了内生知识的积累。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 4.21世纪以来，以人力资本理论为核心的研究也随之进入了一个新阶段。 众多经济学家以内生人力资本增长为研究基础，开始了多方位对研究新视角和新领域的探索，近些年来人力资本理论的研究内容和方向呈现出更加多元化的局面。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET