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个人职业生涯规划 主讲： 鲁志文 手机Email：lude163wen@ 东莞市裕和教育连锁机构 乞丐的故事 放羊娃的故事 马斯洛的五大心理需求理论 生存的需求 安全的需求 归属和爱的需求 受他人和社会尊重的需求 自我实现的需求 职业生涯 一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。 职业生涯规划 针对于个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。 职业生涯规划的意义 1、确立人生的方向和奋斗的策略 2、突破并塑造清新充实的自我 3、准确评价个人的特点和强项 4、评估个人目标与现实的差距，准确定位 5、认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力 职业生涯规划的流程： 四步曲 一步曲：职业生涯诊断 1、自我分析 自我评估是对自己做出全面的分析，主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。 (1)性格与职业 人的性格千差万别，或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁。职业心理学的研究表明，不同的职业有不同的性格要求 .虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格 ,对个人而言，性格决定着自己的事业能否成功。 (2)兴趣与职业 兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虚的重要因素之一。 一种兴趣类型可以对应许多种职业 而每一个往往又都同时具有其中几种类型的特点，假如你要成为一名护土，那你就应有愿与人打交道、愿热心助人、愿作具体工作,这三个兴趣类型的特点；如果你对其中的某一方面缺乏兴趣，那就应努力培养和发展这方面的兴趣以适应护士职业的要求，否则，还是选择更适合你兴趣类型的职业为好。 (3)能力与职业 能力 ,是指完成一定活动的本领 ,是一个人能否进入职业的先决条件 ,无论从事什么职业总要有一定的能力作保证。 人们的能力可分为一般能力和特殊能力两大类。一般能力通常又称为智力，包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想像力等，一般能力是人们顺利完成各项任务都必须具备的一些基本能力。特殊能力是指从事各项专业活动的能力，也可称特长，如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、空间判断能力等。 2、环境分析 (1)社会环境 ①经济发展水平 ②社会文化环境 ③政治制度和氛围 (2)组织环境 ①企业文化 ,企业文化决定了一个企业如何看待她的员工 。一个主张员工参与管理的企业显然比一个独裁的企业能为员工提供更多的发展机会；渴望发展、追求挑战的员工也很难在论资排辈的企业中受到重用。 ②管理制度 ,员工的职业发展，归根到底要靠管理制度来保障 ,没有制度或者制度定得不合理、不到位、员工的职业发展就难以实现。 ③领导者素质和价值观 ,如果企业领导者不重视员工的职业发展，这个企业的员工也就没有希望了。 (3)经济环境 职业生涯影响因素的关系可概括为：知己、知彼、抉择 . 知己: 性格,兴趣,特长,智能,情商,气质 ,价值观 知彼:组织环境,企业文化管理制度,领导者素质和价值观,政治环境,社会环境,经济环境 抉择:职业抉择,路线抉择,目标抉择,行动措施 二步曲：职业生涯目标与标准 1、职业发展周期： 萌芽——成长——成熟——衰退 2、职业生涯发展目标（目标管理） 3、职业生涯成功标准 志当存高远 我们可能做不到优秀，但我们一定能做到良好！ 人生规划 整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事 长期规划 5—10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等 中期规划 一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等 短期规划 2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等 三步曲：职业生涯发展策略： 1、职业生涯发展策略—— 如何达成目标的详细计划 2、职业生涯角色转换—— 你要把自己定位成一定能实现这个 目标的人 3、职业生涯能力转换—— 必须要努力具备使你达成目标的能