[第2章了解个人特质2.pptVIP

首先，请大家思考如下问题： 我是一个什么样的人？有哪些特质？ 我对什么感兴趣？ 我能够成为什么样的人？ 我适合做什么样的工作？ 我需要什么？什么对我最重要？ 本章内容 学习要求 了解性格、兴趣、价值观和休闲的相关知识。 掌握评定性格、兴趣、价值观和休闲的评定方法、测出自己所属的类型以及此类型的相关特征。 重点掌握性格、兴趣、价值观、休闲与职业的关系以及它们是如何影响职业选择的。 2.1 了解职业兴趣 一、兴趣 二、职业兴趣 一、兴趣 兴趣的定义 兴趣对于个人成长和发展的作用 兴趣在职业中的作用 兴趣的定义 在心理学中，兴趣是人们探究某种事物或从事某项活动的心理倾向，它以认识或探索外界的需要为基础，是推动人们认识事物、探求真理的重要动机。 简单地说，兴趣是个体积极而自觉自愿的行为倾向，是人们爱做的事、想做的事、能给你带来快乐的事。 兴趣对于个人成长和发展的作用 兴趣具有定向作用 兴趣具有动力作用 生涯故事 兴趣点燃职业之火 兴趣在职业中的作用 1、兴趣是职业生涯选择的重要依据。 2、兴趣可以提高工作效率，充分发挥才能。 3、兴趣是保证职业稳定、职场成功的重要因素。 二、职业兴趣 职业兴趣的定义 职业兴趣的功能 职业兴趣的评定方法 职业兴趣的定义 职业兴趣是一个人积极探究某种职业或从事某种职业活动所表现出来的特殊个性倾向，它使人对某种职业给予优先的注意，并具有向往的情感。 霍兰德认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。霍兰德认为人格可分为现实/实际型（R）、调研型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和传统/常规型（C）六种类型。 课下时间，请大家登陆：,完成实训“霍兰德职业兴趣测试”。 1、影响职业定向，坚定职业理想。 2、促进智力开发，挖掘自身潜能。 3、增强职业适应能力，提高工作效率。 4、保持心情愉快，有利身心健康。 1、量表测评法 2、工作观察法 3、羡慕他人工作法 课下时间，请大家登陆：,完成实训“我的职业家谱树”。 2.2 审视职业性格 每个人都有着自己独特的一面，有的热情外向，有的沉着冷静，有的火爆急躁，有的内敛稳重……，他们在工作和生活中会表现出各种各样的处世态度，并使用不同的处世方法。而不同的工作岗位对员工性格也有着不同的要求，如对做文秘工作的人就要求其心思细密、做事有条不紊，对教师则要求其耐心细致、善与人相处。 所以，对于终要踏入职场的大学生来说，选择职业时，应根据自己的性格，选择适合个人性格特点的职业。 一、性格 二、不同性格，不同职业选择 一、性格 性格的定义 性格的类型 性格的评定方法 性格的定义 性格是指一个人对待现实的稳定态度和与之相适应的习惯性的行为方式中具有核心意义的个性心理特征。 首先，性格表现在人对现实的态度和与之相适应的行为方式上。 其次，性格是个体稳定的个性心理特征。 最后，性格又是个性中具有核心意义的心理特征。 关于性格、气质与能力方面更多的内容请登录：“资料库”了解。 性格的类型 1、按心理机能划分性格类型（机能说） 理智型、情绪型和意志型 2、按心理的倾向性划分性格类型（向性说） 外倾型（外向型）和内倾型（内向型） 3、按个体独立性程度划分性格类型（独立顺从 说） 独立型和顺从型 4、按人的社会生活方式划分性格类型（社会文化学说） 理论型、经济型、审美型、社会型、权力型和宗教型 5、按性格不同特征的结合划分性格类型（特质说） （1）卡特尔的特质说 乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敏感性、怀疑性、幻想性、忧虑性、敢为性、世故性、实验性、独立性、自律性、紧张性 （2）吉尔福特的特性说 A型：性情急躁、直爽坦率、好胜心强，人际关系不太融洽，其行为常引起人们的注意或议论，又称行为型。 B型：情绪稳定、乐观、温和，能力一般，不善交际，能够正确对待困难与挫折，人际关系融洽，社会适应性较好，又称平衡型。 C型：情绪稳定、社会适应性良好，内心封闭、孤僻，好幻想，又称安定型。 D型：情绪稳定、外向，活泼开朗、善交际，与人关系较好，有组织领导能力，又称管理者型。 E型：情绪不稳定、社会适应性较差或一般，内向、自卑、易激怒、多愁善感，也称消极型。 （3）艾森克的特性说 内倾稳定型、内倾不稳定型、外倾稳定型、外倾不稳定