[第五章人事测评市场.pptVIP

假设条件 假设一：个体的行为表现，都是个体的心理素质在特定环境下的特定表征 假设二：个人的素质是相对稳定的，各个个体不尽相同，它可以综合不同环境下的刺激，使个体在不同的刺激下作出一致的反应 【重点内容】 1.心理测验、情景测验 2.无领导小组讨论 人才测评技术手段 一、心理测验 二、面试 三、情境模拟 （一）智力测验 离差智商 1949年韦克斯勒在他编制的儿童智力量表中首次采用了离差智商取代比率智商。 离差智商(Deviation IQ)，是用统计学中的均数和标准差计算出来的，表示被试者成绩偏离他自己这个年龄组平均成绩的数量(单位为标准差)，是依据测验分数的常态分布来确定的。它以每个年龄组的IQ的均值为100，标准差为15。 具体公式为：IQ＝100＋15Z Z是标准分数，其值等于被测人实得分数减去同龄人平均分数，除以该年龄组的标准差。 2性向测验 性向指的是学习能力，是在给予适当的机会时获得某种知识或技能的能力。 3成就测验 成就测验是用来鉴定一个人在一般的或是某一特殊的方面，经过学习或训练后实际能力的高低。 （二）职业能力倾向测试 普通能力倾向测试：包括思维、想象、记忆、推理、分析、空间关系判断和语言等方面能力的测试； 特殊职业能力测试——是测试特殊职业需要特殊能力的一种职业能力测试，如出纳员、打字员等； 心理运动机能测试——包括心理运动能力如选择反应时间、肢体运动速度、四肢协调、速度控制等；身体能力如动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性和身体协调性等。这些可借助于体检、各种测试仪器或工具进行。 《企业管理能力倾向测验》综合职业智能 1、数量关系 2、判断推理 3、常识判断 4、言语理解与表达 5、资料分析 不同职业能力素质要求参考 1、数量关系 数量关系主要考察应考者解决四则运算问题的能力。在这种题型中，每道试题中呈现一道算术式子，或者是表述数字关系的一段文字，要求应考者迅速、准确地计算出答案。 例题：22×32×42×52的值为A．1440 B．5640 C．14400 D．16200 2、判断推理 判断推理是考察应考者逻辑推理判断能力的一种测验形式。 图形推理 演绎推理 定义判断 判断推理——图形推理 要求考生从四个备选答案中选择最符合规律的一个，替代题干中的问号，使图形呈现出一定的规律性。  A B C D 判断推理——演绎推理 考察考生的逻辑推理能力。在每道题中给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求考生根据这段陈述，选择一个备选答案。 例题： 彭平是一个计算机编程专家，姚欣是一位数学家。其实，所有的计算编程专家都是数学家。我们知道，今天国内大多数综合性大学都在培养着计算机编程专家。据此，我们可以认为： A．彭平由综合性大学所培养的B．大多数计算机编程专家是由综合性大学所培养的C．姚欣并不是毕业于综合性大学D．有些数学家是计算机编程专家 判断推理——定义判断 在每一个问题中，先给考生一个概念的定义，然后再给一组事物或行为的例子，要求考生从中选出最为符合或最不符合该定义的典型事物或行为。 定义判断例题 健康：指一个人智力正常，行为合乎情理，能够适应正常工作、社会交往或者学习，能够抵御一般疾病。根据健康的定义，下列属于健康的是： A.大学教授老李，虽然五十多岁但工作起来仍然精力充沛，在今年春天患流感 B.张婶十九岁的儿子肖聪，读书十一年还是小学二年级水平，但是从小到大没生过什么大病，体力活可以干得很好 C.小胡硕士毕业后，工作表现一直很优秀。自一次事故后，当工作压力比较大的时候就会精神失常 D.小刘身体很好，工作非常努力，孝敬父母，但是很多同事说他古怪，不愿与其交往 3、常识判断 常识判断部分涵盖政治、经济、法律、管理、人文、科技等方面，考察应考者在这些方面应知应会的最基本知识以及运用基本知识分析判断的基本能力。例题： 尽管我们关于太阳能的研究和议论已经相当多，但今天对太阳能的利用还是非常有限的。其主要原因是： A．难以将阳光有效地聚焦 B．尚未开发出有效的收集和储存太阳能的系统 C．核能仍然更为有效 D．太阳能系统尚不安全 4、言语理解与表达 ——听力理解 主要考查应考者在工作、学习、生活和社会交往中的听力理解能力。具体包括： 捕捉听力材料中的主要信息、重要细节； 理解听力材料的基本大意； 概括归纳听力材料的中心、主旨； 分