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检察机关软实力建设探究 　　“软实力”的概念最早见于上世纪90年代美国哈佛大学教授小约瑟夫?奈的《美国定能领导世界吗》一书中。约瑟夫认为，“软实力”是一个国家的文化诉求，通过吸引和劝服，而不是强迫或者收买，来达到自己目的的能力。软实力的概念形成后，其研究和应用主要集中于城市魅力、企业精神建设等领域。大量事实证明，以价值理念、人文素养、文化熏陶等无形感知因素构成的软实力，在增进组织内部团结、提高工作质量、赢得社会声誉等方面的作用日益凸显。为此，有必要借鉴软实力建设的一般理论，探讨检察机关如何加强软实力建设，更好地助推检察工作实现科学发展。 　　一、软实力是一个组织的“正能量” 　　从字面意义分析，软实力首先是一种客观存在的实力，对促进一个组织良性发展具有积极的能动作用。其次，这种实力是软的，相对于土地、厂房、机械设备等硬实力而言，软实力是虚拟的、观念意义上的。因此，软实力本质上是一种积极的意识存在，具有五个明显特征： 　　一是软实力必须依托于硬实力而存在。物质决定意识，软实力作为意识的集合，也必须依托于一个具体的组织（大至国家，小至企业）而存在。这个组织的内部领导、人员素质、组织架构、工作流程、制度规范等各个环节，如同齿轮般相互咬合，共同推动组织运转，软实力则是在组织运转过程中产生的，并对这个组织起到积极的能动作用。因此，不能抛开硬实力而空谈软实力，没有硬实力做基础，