第一组模拟招聘会方案.docVIP

秘书HR111 负责人： 1号 陈丝铭 2号 陈秀媚 组员： 3号 陈雪宛 4号 崔婷 5号 冯英 6号 何丽琪 7号 何芷林 8号 赖云娜 9号 黎敏敏 模拟招聘会的策划方案 针对现今严峻的就业形势，为了更好地主动把握人生，适应千变万化的职场世界，在班级里进行模拟招聘会是十分必要的。举办该活动，能够让同学们在此次活动中提前了解到应聘的一些程序和情景，并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进求职观念的转变，引导同学们对求职能力的培养,从而在今后的学习和生活中，不断积累，不断学习、进取。 所以,学校针对我们人力资源课程,专门开设了实训的课程，此次实训,我们将举行一次模拟招聘会。 活动名称：模拟招聘会 活动的目的和意义 举办此次模拟招聘会，为我们提供一个就业实践的机会，通过模拟招聘会让同学们了解自身的优势与不足，并对今后职业生涯的规划与发展提供更明确的目标。 活动时间：6月21日早上 活动地点：广东轻工职业技术学院(南海校区)第四实训楼C403 模拟招聘会对象：秘书HR111第一小组全体成员 四、活动流程： （一）招聘前期准备阶段 1、全组成员讨论确定模拟招聘会的形式和流程，仿照“职来职往”的形式； 2、确定小组成员角色分工，分为招聘方4人、应聘方4人、秘书接待1人，明确各成员的工作； 3、小组成员共同搜集并确定招聘单位和岗位、岗位数； 4、招聘方负责拟写招聘信息，并通过网上专门的人才网站公布，信息发布的内容,包括公司概况、招聘岗位、需求数量、职位描述、任职要求、薪酬等 5、人员安排： 应聘方（4人）：赖云娜(大专)、陈雪宛(本科)、崔婷(有3年助理工作经验)、陈丝铭(本科) 招聘方（4人）：陈秀媚（人力资源部主管）、何丽琪（招聘专员）、黎敏敏（人力资源部经理）、何芷林（总经理） 主持人(秘书):陈丝铭 策划方案编写：陈秀媚、陈丝铭 职位牌、亮分牌制作：黎敏敏、何丽祺 PPT制作：何芷林 问题收集：赖云娜 6、测评方法: 通过主持人的引导，应聘者的自我介绍、求职准备、回答面试官的内容和反应灵敏度、面试官的评价记录表 （二）招聘进行阶段 对于递交的求职简历进行筛选,把不符合条件的先进行淘汰,确定能够进行第二轮面试的名单,并通知求职者本人于6月21日前来面试 秘书接待前来应聘的人员，并安排他们在等候区等候面试； 主持人对前来应聘的求职者就行引导面试，求职者进行1分钟的自我介绍； 面试官对求职者进行提问和进行交流，对每个应聘者的职业技能考察时间为3分钟 面试官通过现场观察每位求职者的表现，根据职位需要最终录取一人 五、招聘后期阶段 经各考官讨论，最终确定录取人员名单，并为求职成功者提供入职信。 六、对此次的模拟招聘会做最后总结 此次的模拟招聘会经同学们的通力合作与认真配合取得了圆满成功，让每位同学对于当今就业情况有了进一步的认识，增强了对自身的自信心，再次感谢同学们的积极配合。 海尔公司简介 海尔集团是世界白色家电第一品牌，1984年创立于中国青岛，现任董事局主席、首席执行官张瑞敏是海尔的主要创始人。截至2009年，海尔集团在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工超过6万人。2009年，海尔集团全球营业额实现1243亿元（182亿美元），品牌价值812亿元，自2002年以来连续8年蝉联中国最有价值品牌榜首。海尔积极履行社会责任，援建了129所希望小学，制作了212集儿童科教动画片《海尔兄弟》，是2008年北京奥运会球唯一白色家电赞助商。 海尔公司 招聘流程 招聘申请表 申请部门 人力资源部 部门经理 人力资源部经理 申请原因 A√、员工辞退B、员工离职 C、业务量增加 D、新增业务 E、新设部门 需求计划 使用时间 职务名称与人数 上岗时间 A、短时使用（小于90天） 职务 1 √ 人数 1 2012/6/21 B、√长期使用（小于180天） 2 聘用标准 利用现有《职务说明书》 a、√可以利用b、不能利用c、局部更改d、尚无《职务说明书》，需编写 工作内容 1 协助经理处理各类文件及各部门间的行政事物； 2 处理办公室日常工作； 3 协助各项后勤保障工作的日常管理 工作经验