[关于做好石油技师创刊稿件征集工作的通知.docVIP

转发集团公司〈关于做好《石油技师》创刊稿件征集工作的通知〉的通知 各单位： 日前接到集团公司关于做好《石油技师》创刊稿件征集工作的通知，现将文件转发给你们，请依文件精神，做好稿件征集工作，具体事宜通知如下： 一、征集栏目 此次主要征集“技术革新”、“经验分享”、“现场疑难分析与处理”、“技师风采”、“班组管理”、“带徒传技”、“鉴定技术”、“合理化建议”等8个栏目稿件。 二、稿件分配 具有在聘高级技师、技师20名及以下人员的单位自由组稿；20名以上人员的单位必须每个栏目保证有一篇稿件。 三、其它要求 1.为保证期刊出版质量和效果，各单位人事劳资部门应设杂志站，由人事劳资科长兼任站长，并确定期刊联络员。联络员负责组织稿件、初审、上报等工作。 2.创刊稿件征集截止时间为3月5日。请各单位按照期刊栏目进行组稿，每名技师、高级技师聘期内每年不少于1篇、技能专家聘期内每年不少于两篇组稿，由联络员负责将审阅合格的稿件汇总，以电子版形式报送。 3.请各单位于2月25日前将技师期刊杂志站站长及联络员相关信息按附件2格式要求上报公司人事处用工管理科。联系人：肖北平，电话6258856。 关于做好《石油技师》创刊稿件征集工作的通知 2012-2-10 人事函〔2012〕18号 ? 各有关单位人事(劳资)部门： 按照集团公司高技能人才队伍建设总体工作要求，为建立高技能人才跨企业技术交流、技能展示工作平台，促进高技能人才在更广领域传承技艺、发挥更大作用，经研究决定，创建《石油技师》期刊（简称“技师期刊”）。现就技师期刊稿件征集有关事项通知如下： 一、期刊定位 技师期刊由集团公司人事部主办，各专业分公司、各企业人事部门协办，石油工业出版社具体承办。期刊以企业需求为导向，以服务集团公司技能人才队伍建设为宗旨，坚持公益性、非营利性，力求办成高技能人才技术交流、经验分享、成果发布的专业性刊物。期刊创办第一年为试运行期，不定期出版，待条件成熟后转为定期出版。 期刊编辑部设在石油工业出版社，主要负责期刊的征稿、编辑、出版和日常管理；各专业分公司负责提供“四新”技术介绍等技术支持；各单位负责稿源收集、初审、筛选、报送和期刊发行。 二、期刊栏目说明 栏目设置分为固定栏目和非固定栏目两种。 （一）固定栏目 “专家工作室”——介绍国家级、集团公司级的技能专家工作室建设情况及现场技术攻关成果等。 “技术革新”——介绍“小发明”、“小创造”、“小革新”等。 “四新技术”——介绍“新技术、新设备、新工艺、新方法”。 “经验分享”——介绍工作心得、技巧诀窍等。 “现场疑难分析与处理”——介绍现场疑难现象，分析、判断和处理的方法，处理后的效果。 “答疑解惑”——与读者的互动栏目，邀请相关专家解答读者提出的问题。 “技师风采”——以介绍人物的成长与贡献为主。 “班组管理”——介绍班组管理的体会、方法、典型做法等。 “带徒传技”——介绍培养青年人的感悟、技巧、经验等。 “鉴定技术”——介绍技能鉴定考评项目的设置、评价技术等。 “合理化建议”——解决现场问题的合理化建议。 “他山之石”——介绍国内外开展职业教育、职工培训、职业资格制度等方面的经验、考察报告，以及有借鉴价值的文章和新出版图书。 （二）非固定栏目 “动态”——介绍国家及集团公司技能人才管理方面的政策，包括文件解读等；介绍国家及集团公司技能人才管理方面的工作，如技能竞赛、高技能人才培训、职业标准、技能培训教材、鉴定题库建设等；介绍技能人才队伍建设的最新消息。 “论坛”——针对不同时期的热点，组织相关人员撰写文章。 固定栏目是期刊重点内容，尤为体现期刊的特色，其中以“班组管理”、“经验分享”、“技术革新”、“带徒传技”、“现场疑难分析与处理”、“鉴定技术”等为主体内容。 稿件写作要求见附件1。 三、其它要求 （一）期刊稿件征集对象主要为集团公司两级技能专家、高级技师、技师、优秀高级工等技能操作骨干人员，以及从事现场工作的专业技术人员。 （二）请各单位积极支持编辑部的工作，及时发布办刊信息，组织力量，创造良好的政策环境，充分调动高技能人才及现场技术人员参与办刊的积极性。集团公司将对各企业年度组稿情况进行通报，并出台高技能人才技术交流平台建设的相关激励约束政策。 为保证期刊出版质量和效果，各单位人事劳资部门应设杂志站，由主管技能开发工作的人事劳资部门负责人兼任站长，并确定期刊联络员。联络员负责组织稿件、初审、上报等工作。 （三）石油工业出版社要加强办