工作励志名言名句大全 .docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
工作励志名言名句大全   工作励志名言名句大全(一)   1. 你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑,一定要成为你工作最大的资产。   2. 旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。   3. 坚韧是成功的一大要素,只要在门上敲得够久、够大声,终会把人唤醒的。   4. 靠山山会倒,靠水水会流,靠自己永远不倒。   5. 两粒种子,一片森林。   6. 没有口水与汗水,就没有成功的泪水。   7. 没有人富有得可以不要别人的帮助,也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。   8. 吃的苦中苦,方为人上人。   9. 除了我个体的强大以外,还因为我属于团队!   10. 凡是不能提交结果,都必须做出合理解释。   11. 凡是不能做出合理解释,都必须接受惩罚。   12. 凡是量化,必须按时完成;凡是完成,必须要提交结果。   13. 凡是重要工作,必须要做计划;凡是计划,必须要量化。   14. 奋斗是我的性格,成功是我的目标!   15. 今天不努力工作,明天努力找工作。   16. 识时务清廉政务,通人情不徇私情。   17. 领导者的角色:在人民面前是公仆,在工作面前是表率,在腐-败面前是利剑。   18. 动摇理想信念,必然迷失方向;追求骄奢浮华,终将逸豫亡身。   19. 立德行善勤为先,富民安邦心所系。   20. 法到严时生廉政,官到清时更爱民。   21. 失去监督的权力,就像无舵的航船;失去节制的私欲,就像决堤的洪水。   工作励志名言名句大全,工作会很累,大多数时候会面临很大的压力,这时候不仅需要自己顶住压力,还需要自己的内心需要励志的东西,来激励自己坚持下去,下面的工作励志名言或许能帮你!   工作励志名言名句大全(二)   1.靠山山会倒,靠水水会流,靠自己永远不倒。   2.积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。   3.没有口水与汗水,就没有成功的泪水。   4.每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。   5.绊脚石乃是进身之阶。   6.别想一下造出大海,必须先由小河川开始。   7.不是境况造就人,而是人造就境况。   8.出门走好路,出口说好话,出手做好事。   9.挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。   10.大多数人想要改造这个世界,但却罕有人想改造自己。   11.怠惰是贫穷的制造厂。   12.当你感到悲哀痛苦时,最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。   13.当一个人先从自己的内心开始奋斗,他就是个有价值的人。   14.夫妇一条心,泥土变黄金。   15.够大声,终会把人唤醒的。   16.含泪播种的人一定能含笑收获。   17.环境不会改变,解决之道在于改变自己。   18.回避现实的人,未来将更不理想。激励人的话   19.积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。   20.两粒种子,一片森林。   21.即使爬到最高的山上,一次也只能脚踏实地地迈一步。   22.即使是不成熟的尝试,也胜于胎死腹中的策略。   23.每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的路。   24.莫找借口失败,只找理由成功。   25.你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑,一定要成为你工作最大的资产。   26.业精于勤,荒于嬉。   27.言行一致是成功的开始 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3

文档评论(0)

raojun00006 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档