建市周年朗诵稿_0.docVIP

建市周年朗诵稿 男：沭阳，在您金秋和畅的风里 我是您蔚蓝天空飞翔的雁行 女：沭阳，在您金秋成熟的风中 我是您灿烂云锦飞扬的歌吟 男：没有一种辉煌，能如此持久 没有一种收获，能如此丰厚 1996——2001 仅仅是五个春华秋实 岁月竟变得如此深刻动人 如此意味深长 女：在您如歌的天空里飞翔 因为喜悦，因为激动，因为幸福 所以，我们必须将目光 再次追溯到被称为历史的地方 男：似乎就在昨天 我看见淤塞的环城河 杂草丛生，蚊蝇飞舞 似乎就在昨天 我看见狭窄的公路 坑坑洼洼，尘土飞扬 似乎就在昨天 我看见拥挤的街道 破烂不堪,杂乱无章 似乎就在昨天 我看见穷困的乡亲 怨声载道，神情迷惘 女：公元一九九六 一次非同寻常的区划调整 新一届领导班子的到来 使您彻底改变了模样 男：在您金秋和畅的风里飞翔 看丰饶的土地繁荣而又富强 卫生改革全国先进 环境治理深入人心 干部勤廉团结高效 群众致富大干快上 招商引资硕果累累 市场繁荣购销两旺 女：在您金秋和畅的风里飞翔 看秀美的图画壮丽而又辉煌 新长铁路如腾飞的蛟龙 京沪高速像遨游的巨蟒 青少年广场气势恢宏 环城河两岸百花竞放 社会事业改革势头迅猛 产业结构调整更快更强 男：在您金秋和畅的风里飞翔 我听到了奋进的鼓点 我听到了拚搏的乐章 雄浑壮阔大气磅礴 激越豪迈威武雄壮 女：团结一心，务实苦干， 奋起直追，自强不息 高昂的歌声壮志飞扬 男：大干九七、拼搏九八、 攻坚九九、冲刺二千 前进的道路多么宽广 男：在您金秋和畅的风里飞翔 让我们为您加油 让我们为您鼓掌 女：富民壮村不再是蓝图 兴乡强县不再是理想 沭阳，已展开腾飞的翅膀 女:成功不再是期待 小康不再是梦想 沭阳，正行进在新世纪的快车道上 男：在您金秋成熟的风中飞翔 我们信心百倍斗志昂扬 科教兴县、开放创新 加快发展、狠抓落实 增创新优势又谱新篇章 女:在您金秋和畅的风里飞翔 让我们为您祝福 让我们为您歌唱 合：您的前程将无限美好 您的明天将更加灿烂辉煌 创 作： 田作明 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当