求职时要讲那些其实是优点的缺点 最不喜欢的七类求职.docVIP

求职时要讲那些其实是优点的缺点 最不喜欢的七类求职 大学时攻读企业经济学的温岑长期以来担任人事部门主管，现在干求职教练这一行已有10年。温岑和他的教练队伍为中高层管理人员和团体提供求职培训。有些大公司裁减了整个部门，又希望员工能找到新的工作，便请温岑去传授求职技巧。 现在我们看看片子，温岑说着便把摄像机接到电脑上。显示器上出现了一张闷闷不乐的脸。大多数人根本不知道自己给别人留下了什么样的第一印象，而第一印象又非常重要，温岑说，所以要显得亲切随和，即便人事主管正冷冷地盯着你。 温岑提醒求职者别把面试考官的坏情绪揽到自己身上，倒是该以自己的举动让面试考官的心情好起来。求职者可以亲切地问候他，感谢他给自己面试机会，并在握手时友好地注视对方的眼睛。 求职者有必要反复预演面试的情景。现在讲讲您的工作经历，温岑像面试考官一样问道，同时又启动了摄像机。女客户背起了简历：我生在法兰克福，在那里上小学、中学5分钟后，女客户以两个月前我被解雇了结束了汇报。 温岑说：考官自己会读简历，所以不要复述简历，应该只提考官会感兴趣的那部分。您还可以运用肢体语言，但讲话时间别超过3分钟。此外，提一下家庭和爱好也会让对方产生亲切感。自我介绍应既简略又生动。 事先准备面试中常会遇到的问题也很重要。求职者必须对您的长处和短处是什么？这类问题心里有数。最好讲那些其实是优点的缺点，比如说我工作太投入，下班回家后好久还