工厂劳动合同范本（参考）.docVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 合同编号：_________ 工厂劳动合同范本 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 签订日期：______年_____月_____日 第 PAGE 页 共 NUMPAGES 页 工厂劳动合同范本 甲方（用人单位）： 地址： 法定代表人： 乙方（职工）： 身份证号码： 住址： 联系电话： 风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 第一条：劳动合同期限 风险提示： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、用人单位不得单独与员工只约定试用期并仅签订试用期协议。 3、建议约定试用期考核标准或录用标准，如果试用期内未达标可以证明其不符合录用条件，将其辞退。 本合同期限采取固定期限劳动合同。固定期限自____年____月__日至______年____月__日止。其中，试用期自______年___月___日至____年____月___日止。 第二条　工作内容和工作地点 1、甲方安排乙方的工作地点为：______________，乙方同意若甲方工厂搬迁或转移生产线的，乙方工作地点相应为变更后地点。 2、乙方工作岗位是________________，工作主要内容是________________。 第三条　工作时间和休息休假 1、工厂执行做六休一的工时制度，具体工作时间根据公司的制度执行。 2、甲方为了经营需要安排乙方加班的，依法支付加班费。 第四条　劳动报酬 1、劳动报酬采取第_____种方式： （1）计时工资。乙方的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资构成，乙方基本工资标准为_____元／月，岗位工资和绩效工资根据乙方任职的岗位具体确定。 （2）计件工资。乙方的劳动定额为_____元，计件单价为____元/件。 2、甲方有权依法代扣代缴个税、社会保险等乙方依法应承担的费用。 第五条　社会保险及有关福利待遇 风险提示： 社保条款是劳动合同的必备条款，缴纳社保是强制性义务，建议及时为员工缴纳社保。 否则可能存在以下风险： 1、员工以此为由要求解除劳动合同，并要求贵司支付经济补偿金。 2、员工可向劳动监察部门、社保部门举报，贵司需限期补缴并承担滞纳金，限期未补缴的，可能面临行政罚款。 3、员工发生工伤、生育、医疗保险范围内的费用的，将有权要求公司承担全部费用。 若实在因为员工不愿意缴纳、员工流动性太大等原因不缴纳的，也建议购买雇主责任险，降低贵司的风险，减轻经济负担，但无法规避未缴纳社保的风险。 1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。 2、甲方为乙方提供法律规定的休息休假权利及公司制度给予的其他福利。 第六条　劳动保护和劳动条件 1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行必要的培训。 2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 第七条 ?劳动合同的变更、解除、中止和终止 1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： （1)在试用期间被证明不符合录用条件的； （2)严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的； （3)严重失职，营私舞弊，给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失500元以上或严重损害甲方声誉的； （4) 乙方以任何形式在其它单位兼职、任职或作为与甲方存在竞争关系的单位的股东，构成严重违反规章制度的； （5) 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的； 如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同； （6）甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。 3、甲乙双方解除劳动关系的，乙方应当按照双方约定或甲方的相关规章制度，办理工作交接，包括但不限于乙方应依据甲方要求交接经办的业务工作、归还当时占有的公司财物和文件资料、结清借款以及签署相关工作交接单等其他相关手续。双方同意在签署交接