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C C By-law (Revised on May 01, 2006) 内容: 工资 双月奖 年终奖 规章制度 推荐费细则 后续服务 1. 工资: 新员工在加华的试用期为3个月，在试用期内通过所有规定的考试（平均分达到75分），并且评估获得40分，方可转正。 一般试用期为3个月， 但阅历深、学历高或有海外留学经历的员工可以看其表现与能力，灵活处理，但是起薪不得高于3500，具体由经理依据该员工具体 能力与表现决定，官先生审核。 1.1 试用期员工培训、评估政策: 1.1.1 培训 考核（请参看附表12） a. 实际操作： 新员工在试用期内领取固定工资。在经理及资深顾问的指导及口述下起草学习计划、收入证明、家庭经济情况说明、存款解释，并将这些相关资料及各种各样的文件、资料翻译成英文。 b. 学习咨询： 参与经理及资深顾问与客户面谈。这些面谈包括评估性咨询、签约、申请入学、指导收集文件、处理被拒签证、出国前安排、及住房、汇外币、接机。第三个月可开始主动接触客户，积累自己的客源，开展全面的咨询，并争取签1-2个合同。 c. 评估：（请参看附表3） 每月由经理填写《试用期员工评估表》，并交给总裁。由总裁及分公司经理一起决定某试用期员工的去留问题。 d. 试用期员工考试计划 No 培训考试项目 考试计划 1 C C By-Law 第一个月 2 第一个月 3 加国升学咨询手册 第一个月 4 留学项目—加华代理 School, OUAC网页、手册 第一个月 5 学生签证手册 第二个月 6 工商、税务、财务手册 第二个月 7 移民项目—所有的投资、商业移民项目 第三个月 8 技术移民手册 第三个月 9 各种工具书如下： 第三个月 a. 最新MacLean 杂志 b. The Best Business Schools c. MBA Programs 2002 d. Advisory for Graduate School e. Guide to Graduate Engineering Computer Science Programs in Canada f. 主要加国大学的手册：Univ. of Toronto, Queens , Waterloo, York., Western, UBC, Simon Fraser, Victor 备注：补考1次达不到75分者，扣补考费￥500元. 补考2次达不到75分者终止试用期。 e. 《试用期员工评估表》 被评员工姓名 起始工作日 评估日期 评估项目 评分等级 备注 英语水平 1 2 3 4 5 工作效率 1 2 3 4 5 理解能力 1 2 3 4 5 严谨认真程度 1 2 3 4 5 知识面 1 2 3 4 5 积极主动程度 1 2 3 4 5 亲和力及能相处程度（团队合作能力） 1 2 3 4 5 纪律性 1 2 3 4 5 办公风格（公司文化） 1 2 3 4 5 成为一个好顾问的机会（个人发展愿景） 1 2 3 4 5 总分 累积 (pass mark: 40) 一个员工转正后，通过在符合评定要求之后取得更高的职称的方式，还有几次提薪的机会。行政秘书有4个级别：试用期、转正、秘书与高级秘书。顾问有5个级别：试用期、转正、初级顾问、顾问与高级顾问。 1.1 工资: 福州员工工资: 顾问试用期 正式员工 初级顾问 顾问 高级顾问 RMB2,000 RMB3,000 RMB3,500