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第一章 劳动管理规定 （2010年11月1日） 第一节 总则 第一条 为维护良好的工作秩序，规范员工劳动管理，确保公司各项工作的正常开展，依据国家相关法律法规，制定本规定。 第二条 本制度适用于公司各部室。 第二节 工作纪律 第三条 公司员工应遵守以下工作纪律： 1、严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。 2、按规定着装，工作期间统一穿工作服。 3、工作期间不做与工作无关的事，不得干私活。 4、办公场所不得大声喧哗，不得串岗聊天，工作期间不得酗酒。 5、上班期间不得随意离岗、脱岗、无故缺岗。 6、上班期间严禁浏览与工作无关的网站、网页，禁止网上聊天、玩游戏。 7、严禁占用公司电话聊天，保持办公室电话、个人手机畅通。 8、严格遵守休班、请假、病假等请销假制度。 9、严守公司机密，做好各种文件及技术资料的保存工作。 10、勤俭节约，节约使用办公用品，节约用电用水；下班后，应及时切断电灯、电脑、打印机、空调、饮水机等电器电源。 第四条 对于违反工作纪律行为将作如下处理： 1、迟到、早退一次，扣发当月工资5元，旷工一天扣发三天工资，以此类推；连续旷工5天、一年内累计旷工超过10天者，予以辞退。 2、不按制度着装，一次扣发当月工资20元。 3、上班期间做与工作无关的事情，一次扣发当月工资20元。 4、办公期间串岗聊天，一次扣发当月工资20元。 5、工作期间酗酒滋事，一次扣发工资100元。 6、上班期间浏览与工作无关的网站、网页，网上聊天、玩游戏，一次扣发工资20元。 7、占用公司电话打私人电话，发现一次扣发当月工资20元。 8、泄露公司机密，视情节轻重及影响程度予以处理，情节严重、对公司造成重大损失者将交与司法机关处理。 9、办公室出现未及时切断电器电源、水龙头，出现长明灯、长流水现象，一次扣发所在部门负责人工资20元；宿舍出现上述现象，一次扣发该宿舍所有入住人员当月工资每人5元。 10、其它违纪行为将按照公司相关制度进行处理。 第五条 综合办负责对员工工作纪律遵守情况进行检查落实，经理对检查落实情况进行监督。 第三节 考勤 第六条 公司除领导班子之外的工作人员应当考勤，考勤工作由综合办统一负责，并于每月2号前（遇节假日可顺延）将考勤汇总。 第七条 公司运营部置换及其他特殊岗位（由上述部门和综合办确定具体岗位或人员），由所在部门指定专人负责本部门相关人员的考勤，综合办对该部门的考勤情况随时抽查，发现违规违纪操作者，追究考勤人员及当事人的责任。 第八条 考勤应与公司工作同步进行，综合办安排专人负责员工签到工作（考勤方式更改后另行通知考勤办法），做到当日工作当日考勤，严禁提前预考和事后集中补考。 第四节 休班 第九条 公司每周安排休息日，各部门结合本部门工作实际情况安排休息日值班，值班人员名单应由所在部门提前报综合办备案。 第十条 员工休息、休假应服从公司和人事、考勤管理部门的安排，未经公司批准，私自调整休息、休假时间，应当上班而不上班者记旷工。 第十一条 员工在除正常休息日之外的时间调整休班应填写休班条，经部室负责人审批后报综合办备案。 第十二条 员工调出、调入或调换工作岗位，应根据实际在岗出勤情况考勤，并由调出部门负责将员工考勤记录转入到调入部门或综合办。 第五节 加班 第十三条 因工作需要，在8个小时工作以外或法定节假日安排的工作，作为加班进行考勤，加班应事前申请，事后审批，无申请、审批手续不视为加班。 第十四条 员工申请加班的，应填写加班申请单，由部室负责人审核签字后，报分管领导、经理审批。加班申请单由综合办存档，并作为考勤依据。 第十五条 提出加班申请时，坚持下列原则： 1、申请人应提供充分的加班理由，证明加班安排确实必要。 2、加班完成工作的工作量，应符合加班人数、人员范围和加班时间。 第十六条 下列情况不作加班处理： 1、已安排进行补休或准备安排进行补休的加班工作； 2、为提高员工素质而进行的学习培训占用的业余休息时间； 3、公益性宣传、服务和义捐、义演、义务劳动占用的业余休息时间； 4、外出学习、参观、考察、开会发生的加班； 5、因采购、销售、业务洽谈发生的加班； 6、其它不作为加班的事项。 第六节 出差 第十七条 员工因公出差一天以内，由部室负责人批准；一天以上由分管领导和经理批准；部室负责人及以上人员因公出差，由分管领导和经理批准。 第十八条 普通员工、部室负责人及以上人员跨区域出差须由经理批准。 第十九条 员工因公出差需延长时间的，应事先提出申请获准后方可顺延。 第二十条 出差费用报销标准按照《费用管理制度》等相关财务制度执行。 第二十一条 出差人员应在出差前报综合办备案，以备考勤之用。 第七节 迟到、早退、旷工 第二十二条 未按规定时间到