[手术室医疗设备管理存放制度.docVIP

手术室医疗设备管理存放制度 手术室所有医疗设备均建立账目，每日巡检清点一次，账物相符，并作记录。 所有仪器设备的使用保养均由专人（徐工）负责，专科设备仪器尽量专科使用。 仪器上配挂操作程序，所有人员必须按操作规程使用，发现问题及时告知徐工进行维修保养。 新购进的仪器设备必须经专业人员培训后使用，未经培训人员一律不得擅自进行仪器设备的操作。 所有的医疗设备使用后要保持清洁，每日擦拭。 手术室内医疗设备仪器在使用过程中，注意做好保护，如系操作不当造成的损坏，需责任到人。 设备维修人员职责 负责各种手术室医疗设备仪器的维修、保养、使用及指导工作。 每日巡检手术间仪器设备使用情况，发现问题及时处理，并作记录。 每周一参加晨会交接班，对检查发现的仪器设备异常情况予以汇报，并告知注意事项。 定期检查设备的性能，保证设备的正常运行。 负责新购设备仪器的培训及使用指导工作，保证每位工作人员按操作规程正确操作仪器。 负责手术室水、电、气等后勤维修工作，无法解决及时联系各后勤职能科室，保证手术室的正常工作。 手术室绩效考核分配方案 分配小组成员：李莉、黄彦红、孙玉洁、张旋、张雪梅、 一、指导原则： 根据护理部绩效考核方案，结合本科室实际综合考评。 根据手术护理质量进行绩效考核，并与职称、岗位等相挂钩，充分体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。 二、分配原则： 1、职级系数：副主任护师1.2，主管护师1.1，护师1.0，护士0.8-0.9，新护士0.5 2、班次系数：白班0.7，连班0.7，夜班1.0。 3、岗位系数：专科护士/护士长：1.0；高级责任护士（护理组长、带教老师）0.9；初级责任护士：0.6；助理护士：0.5。 4、岗位（占50%）、班次（占30%）、职级（占20%）。 5、护士绩效考核得分=（月班次总分*0.3+职级*0.2+岗位*0.5）×质量考核得分。 注：未取得执业证书的护理人员绩效工资按照考核结果50%发放。 护士总绩效=综合考评系数×护士平均绩效+奖励-扣罚总额。 三、 奖励原则 1、对于现工作提出建议性意见，一次性奖励30元。 2、参加院内授课者，一次性奖励100元。 3、手术患者点名提出表扬并写感谢信者，一次性奖励50元。 4、积极参加院内各种比赛获奖者，一次性奖励50元、 5、在CN刊发表论文者，一篇奖励100元。 四、惩罚原则： 1、迟到、早退一次，扣罚20元，连续两次扣50元。（划积休时间例外） 2、晨会提问一次不会10元，连续两次不会扣30元，连续3次不会扣100元。 3、院部提问一次不会扣50元，三基考核不及格者扣50元。 4、遭到患者投诉一次扣50元。 5、出现护理缺点一次扣罚20元，发生护理差错，轻微者扣奖金50元，情节严重者扣罚当月奖金。 6、休公休者按天数扣发绩效工资。 7、未服从护理部、护士长工作安排者，扣绩效100元。 手术室优质护理服务目标与落实措施 目标一：使手术患者、手术部位及术式错误手术—托盘—手术野的顺序逐项清点，以免遗漏或重复，清点结果如实记录于手术器械敷料清点单上。 巡回护士要确保术前手术间环境，检查地面、污物桶，清理与手术无关的垃圾。 遇有清点数目不符时，立即再次重新仔细清点核对，并同时汇报主刀医生，必要时报告护士长。确认无体腔遗留时方可结束手术。 目标三：手术体位性压疮率为0 落实措施： 对于高危人群，查看病历中压疮评估表，如为高分值的高危患者，要合理应用保护器具。 根据手术体位安置原则合理安置体位，避免局部受压。 注意各种体位垫的放置位置、支撑点、着力点与固定点。 保持手术床单的平整与干燥。 手术时间长者，巡回护士定时给受压部位进行减压按摩，促进局部血液循环。 摆放体位时，操作规范，避免拖拉等动作造成皮肤表皮的损伤。 目标四：目标五：目标一：术患者、手术部位及术式目标二：严防手术物品遗留体内。目标三：严防病人意外伤发生。目标严防手术患者低体温。目标手术体位安全舒适。目标六：提高用药安全。目标七：手术植入物安全。目标八：安全、正确留置手术标本。目标九：安全、正确使用电外科设备。目标十：严防手术室的医院感染。